Ali Məhkəmənin E-Mail Qərarı: “Yoruldum” Mesajı İşdən Çıxış və Bildiriş Ödənişini məhv etdi

Ali Məhkəmə iş dünyasında işçilərlə işəgötürənlər arasında yazılı ünsiyyətin hüquqi aspekti ilə bağlı nümunəvi qərar çıxarıb. Bir şirkətdə yüksək səviyyəli menecerin şirkət rəhbərinə göndərdiyi məzəmmətli e-poçt, təzminatsız işdən azad edilmə səbəbi kimi istifadə edilmişdir. Ali Apellyasiya Məhkəməsinin 9-cu Mülki Kollegiyası yerli məhkəmənin işçinin xeyrinə kompensasiya qərarını ləğv edərək, göndərilən elektron məktubu və bütövlükdə iş materiallarını “istefa” kimi qiymətləndirib.

Mənim Saytım Tam E-poçt üçün İddia Edildi

Üç il bir şirkətdə qrup prezidenti vəzifəsində çalışan menecer şirkət sahibinə göndərdiyi elektron məktubda son bir ildə şüurlu şəkildə mənfi davranışlara məruz qaldığını və onun razılığı olmadan mükafat ödənişlərinin azaldıldığını bildirib. Yaşadığı psixoloji çətinlikləri izah edən menecer “Mənəvi cəhətdən yorulmuşam, yorulmuşam” deyib. Bu mesajı alan işəgötürən bu ifadələri açıq-aşkar istefa bəyanatı kimi qəbul edib və işdən çıxma haqqı və bildiriş haqqı ödəmədən menecerin əmək müqaviləsinə xitam verib.

İşdən çıxarıldıqdan sonra məhkəməyə müraciət edən keçmiş idarəçi Əmək Məhkəməsində iddia qaldırıb. O, göndərdiyi e-poçtun istefa məqsədi daşımadığını iddia etdi; sadəcə çətin vəziyyətini işəgötürənə çatdırmaq istəyirdi. işçi; O, işdən çıxma və bildiriş pulu ilə yanaşı, illik məzuniyyət haqları, mükafatlar, əlavə iş, həftəlik bayramlar, milli bayramlar və ümumi bayram günlərinin də yığılmasını tələb edib. Cavabdeh işəgötürən işçinin elektron poçt vasitəsilə öz istəyi ilə işdən çıxdığını və bu tələbin elə həmin gün təmin edildiyini bildirərək, işin rədd edilməsini müdafiə etdi.

Yerli Məhkəmə İşçini Haqlı Tapdı

İşə baxan Əmək Məhkəməsi ilk məhkəmə iclasında işçinin xeyrinə qərar çıxarıb. Məhkəmə menecerin son bir ildə mobbingə məruz qaldığını, mükafatlarının azaldılmasını və elektron məktubda yazılan ifadələrdə istefa vermək niyyətinin açıq şəkildə ifadə olunmadığını əsaslandırıb. O da vurğulanıb ki, hadisədən sonra göndərilən xəbərdarlıqdan işçinin işdən çıxmaq niyyətində olmadığı anlaşılıb. Məhkəmə işəgötürənin təzminat ödənilmədən müqaviləyə xitam verildiyini sübut edə bilməyəcəyini və işdən çıxma və bildiriş pulunun ödənilməsinə qərar verdi. İşəgötürənin apellyasiya şikayəti də Regional Ədalət Məhkəməsi tərəfindən mahiyyəti üzrə rədd edilib.

Ali Məhkəmədə son söz var: "Ədalətli səbəb" iddiası olmadan kompensasiya verilmir

İşəgötürənin şikayəti əsasında iş Ali Apellyasiya Məhkəməsinin 9-cu Mülki Kollegiyasının gündəliyinə çıxarılıb. Ali Məhkəmə; O, göndərilən elektron məktubun məzmununu, işəgötürənin bu mesaja cavabını, şahid ifadələrini və dosyedəki bütün sübutları ətraflı araşdırıb. Qiymətləndirmə nəticəsində yerli məhkəmənin qərarının dosyedəki faktlara uyğun gəlmədiyi müəyyən edilib.

Ali Məhkəmə qərara aldı ki, mövcud sübutlar əsasında əmək müqaviləsinə işçinin özü tərəfindən xitam verildiyi qəbul edilməlidir. Qərarda o da qeyd olunub ki, işçi müqaviləyə xitam verərkən qanuni “əsaslı səbəb”in olduğunu iddia etməyib. Müqaviləyə istefa yolu ilə xitam verildiyinə qərar verən Ali Məhkəmə işdən çıxma və bildiriş ödənişi tələblərinin rədd edilməli olduğunu əsas gətirərək yerli məhkəmənin qərarını ləğv etdi.

Bu presedent qərar işəgötürənlə yazılı yazışmada seçilən sözlərin nə qədər böyük hüquqi risk yarada biləcəyini bir daha ortaya qoydu. Ekspertlər bildirirlər ki, hər bir məzəmmət mesajı avtomatik olaraq istefa sayılmayacaq, lakin məhkəmələr tərəflərin davranışlarını, şahid ifadələrini, eləcə də elektron məktubları diqqətlə araşdırır.