Жоғарғы Соттың электрондық пошта шешімі: «Мен шаршадым» хабарламасы жұмыстан босату мен ескерту ақысын бұзды

Жоғарғы Сот бизнес әлеміндегі қызметкерлер мен жұмыс берушілер арасындағы жазбаша қарым-қатынастың құқықтық аспектісіне қатысты үлгілі шешім шығарды. Өтеусіз жұмыстан шығаруға себеп ретінде компанияның аға менеджерінің компания басшысына жіберген сөгіс электрондық поштасы пайдаланылды. Жоғарғы Соттың 9-шы Азаматтық істер жөніндегі апелляциялық алқасы жергілікті соттың қызметкердің пайдасына өтемақы өндіру туралы шешімін бұзып, жіберілген электронды хатты және жалпы іс материалдарын «отставкаға кету» деп бағалады.

Менің сайтым толық электрондық пошта үшін сотқа берілді

Үш жыл бойы бір компанияның топ президенті қызметін атқарған менеджер компания иесіне жіберген электрондық хатында оның соңғы бір жыл ішінде саналы түрде жағымсыз мінез-құлыққа ұшырағанын және оның келісімінсіз сыйлықақы төлемдерінің азайтылғанын айтты. Басынан өткерген психологиялық қиындықтарды түсіндірген менеджер: «Мен моральдық тұрғыдан тоздым, шаршадым» деді. Бұл хабарламаны алған жұмыс беруші өтініштерді жұмыстан шығу туралы нақты мәлімдеме ретінде қабылдап, басшының еңбек шартын жұмыстан босату мен ескерту ақысын төлемей бұзды.

Жұмыстан босатылғаннан кейін сотқа жүгінген бұрынғы менеджер Еңбек сотына шағым түсірді. Ол жіберген электрондық поштаның отставкаға кетуге арналмағанын алға тартты; ол жұмыс берушіге өзінің қиын жағдайын жеткізгісі келді. жұмысшы; Жұмыстан шығу және ескерту ақысына қоса, жыл сайынғы еңбек демалысының ақысын, сыйлықақыны, үстеме жұмысты, апталық мерекелерді, ұлттық мерекелер мен жалпы мереке күндерін өндіруді талап етті. Жауапкер жұмыс беруші қызметкердің электронды пошта арқылы өз еркімен жұмыстан кеткенін және бұл өтініш сол күні мақұлданғанын айтып, істің қабылданбағанын қорғады.

Жергілікті сот қызметкерді дұрыс деп тапты

Істі қараған Еңбек соты бірінші сот отырысында жұмысшының пайдасына шешім шығарды. Сот менеджердің соңғы бір жыл ішінде моббингке ұшырағанын, оның бонустары қысқартылғанын және электронды поштадағы мәлімдемелерде жұмыстан кету туралы нақты ниет білдірілмегенін дәлелдеді. Сондай-ақ, оқиғадан кейін жіберілген ескертуден қызметкердің жұмыстан кетуге ниеті жоқ екені белгілі болғаны баса айтылды. Сот жұмыс берушінің келісім-шарттың өтеусіз бұзылғанын дәлелдей алмайтынын және жұмыстан шығу және ескерту ақысын төлеу туралы шешім қабылдады. Жұмыс берушінің апелляциялық шағымы да облыстық соттың шешімімен мәні бойынша қабылданбады.

Жоғарғы сотта соңғы сөз бар: «Негізді себеп» айыптаусыз өтемақы төленбейді

Жұмыс берушінің шағымы бойынша іс Жоғарғы Соттың 9-шы азаматтық істер жөніндегі алқасының күн тәртібіне шығарылды. Жоғарғы сот; Ол жіберілген электронды хаттың мазмұнын, жұмыс берушінің бұл хабарламаға берген жауабын, куәлардың сөздерін және істегі барлық дәлелдемелерді жан-жақты зерттеді. Бағалау нәтижесінде жергілікті соттың шешімі іс бойынша фактілерге сәйкес келмейтіні анықталды.

Жоғарғы Сот қолда бар дәлелдемелерді ескере отырып, еңбек шартын қызметкердің өзі бұзғанын мойындау керек деп шешті. Сондай-ақ қаулыда қызметкер келісім-шартты бұзған кезде оның заңды «әділетті себебі» бар деп талап етпегені атап өтілді. Келісім-шарт отставкаға кету арқылы бұзылды деп ұйғарып, Жоғарғы Сот жұмыстан шығу және ескерту төлемін төлеу талаптарын қанағаттандырудан бас тарту керек деген негізде жергілікті соттың шешімін бұзды.

Бұл прецеденттік шешім жұмыс берушімен жазбаша хат алмасуда таңдалған сөздердің қаншалықты үлкен заңдық қауіп төндіретінін тағы бір рет көрсетті. Сарапшылардың айтуынша, әрбір сөгіс хабарламасы автоматты түрде отставкаға кету деп саналмайды, бірақ соттар тараптардың мінез-құлқы мен куәлардың сөздерін, сондай-ақ электрондық поштаны мұқият зерттейді.