Karayolları Genel Müdürlüğü 50 Sürekli İşçi Alacak: Başvuru Şartları ve Detaylar Açıklandı

Karayolları Genel Müdürlüğü (KGM), bünyesindeki iş yerlerinde sürekli iş sözleşmesiyle istihdam edilmek üzere 50 yeni işçi alımı yapacağını duyurdu. İlgili iş ilanı Resmi Gazete’de yayımlanarak resmen yürürlüğe girdi. Kamu bünyesinde sürekli işçi statüsünde çalışmak isteyen adaylar, başvurularını Türkiye İş Kurumu (İŞKUR) üzerinden gerçekleştirebilecekler.

İŞKUR Başvuru Süreci ve Kura Yöntemi Detayları

KGM bünyesinde istihdam edilmek isteyen adaylar için başvuru süresi 5 gün olarak belirlendi. Adaylar müracaatlarını, İŞKUR’un resmi internet sitesi olan esube.iskur.gov.tr adresindeki "İş Arayan" bağlantısı üzerinden online olarak kolayca yapabilecekler. İnternet üzerinden başvuru yapamayan adaylar için İŞKUR hizmet noktaları ve Alo 170 iletişim hattı üzerinden de başvuru imkanı sunuluyor.

Başvuruların tamamlanmasının ardından, İŞKUR tarafından Karayolları Genel Müdürlüğüne iletilen aday listeleri üzerinden kura çekimi gerçekleştirilecek. Kura yöntemiyle yapılacak seçimlerde, açık iş pozisyonu sayısı kadar asıl aday belirlenirken, sürecin aksamaması adına asıl aday sayısının 4 katı kadar da yedek aday listesi oluşturulacak. Kura çekiminin yapılacağı tam tarih ve adres bilgisi ise Karayolları Genel Müdürlüğünün resmi internet sitesi üzerinden ilerleyen günlerde kamuoyuna duyurulacak.

Yeni İşçilere 5 Yıl Tayin Kısıtlaması ve Günlük Ücret Detayları

Karayolları Genel Müdürlüğü bünyesinde işe başlayacak adayları oldukça önemli bir istihdam kuralı bekliyor. Ataması gerçekleştirilen sürekli işçiler, işe başladıkları tarihten itibaren 5 yıl boyunca başka illerdeki iş yerlerine nakil veya tayin talebinde bulunamayacaklar. Bu kural, kadro istikrarının korunması amacıyla uygulanacak.

Göreve yeni başlayacak olan işçilerin mali hakları da netlik kazandı. İşe kabul edilen personelin başlangıç ücreti günlük 2 bin 665 lira 13 kuruş çıplak yevmiye olarak belirlendi. Çalışanların maaşları bu taban yevmiye üzerinden hesaplanacak.

İki Aylık Deneme Süresi ve Esnek Çalışma Şartları

KGM bünyesinde işe girmeye hak kazanan tüm işçiler, işe başladıkları tarihten itibaren 2 aylık bir deneme süresine tabi tutulacaklar. Bu 2 aylık deneme süresi boyunca işçinin mesleki yeterliliği ve başarısı yakından takip edilecek. Başarısız olduğu değerlendirilen personelin iş sözleşmesi, herhangi bir ihbar süresine gerek duyulmaksızın ve tazminatsız olarak feshedilebilecek.

Kura sonucunda asıl listede yer alarak işe başlama hakkı kazanan adayların, kendilerinden talep edilen gerekli tüm belgeleri, daha sonra KGM tarafından açıklanacak olan yer ve tarihlerde şahsen teslim etmesi gerekecek. Ayrıca Karayolları Genel Müdürlüğü, hizmet gereksinimleri doğrultusunda işe alınan personeli, bağlı bulundukları bölge müdürlüğünün sınırları içerisindeki farklı iş yerlerinde ve şantiyelerde görevlendirme yetkisine de sahip olacak.