Bosh direktorning maoshi bo'yicha tarixiy rekord: Ilon Maskning ulkan to'plami bozorlarni larzaga keltirdi

Qo'shma Shtatlardagi eng yirik kompaniyalarda ishlaydigan yuqori martabali rahbarlarning (bosh direktorlar) daromadlari 2025 yilda misli ko'rilmagan rekord darajaga yetdi. Tadqiqotlarga ko'ra, hatto S&P 500 indeksidagi kompaniyalarda Ilon Mask va boshqa favqulodda kompensatsiya paketlari hisobga olinmasa ham, bosh direktorlarning o'rtacha yillik daromadi 212 million dollarga oshgan. Bu ajoyib maʼlumotlar 1990-yillardan beri AQShdagi eng yirik mehnat konfederatsiyasi boʻlgan AFL-CIO tomonidan qayd etilgan maʼlumotlar tarixidagi eng yuqori daraja sifatida qayd etildi.

Ilon Maskning ulkan to'plami va uning trillioner bo'lishga sayohati

Boshqaruvchilar maoshlarining tarixiy o'sishi markazida Tesla bosh direktori Ilon Mask uchun tayyorlangan katta rag'batlantirish paketi yotadi, agar kompaniya o'z maqsadlariga erishsa, uning umumiy qiymati 1 trillion dollargacha yetishi mumkin. O'tgan noyabr oyidagi ovoz berishda Tesla aktsiyadorlari Maskning daromad rejasining eng muhim qismi bo'lgan va kompaniya tomonidan 158 milliard dollarga baholangan cheklangan aksiyalar paketini ma'qulladi.

Ushbu ulkan paket hisob-kitobga kiritilganda, S&P 500 kompaniyalaridagi bosh direktorlarning o'rtacha yillik daromadi 2025 yilda birdaniga 340,1 million dollarga ko'tariladi. Boshqa tomondan, Ilon Mask SpaceX aviatsiya va kosmik kompaniyasidagi ulushlari qiymati oshishi bilan jahon tarixidagi birinchi rasmiy trillionerga aylandi.

AFL-CIO bosh kotibi, g'aznachisi Fred Redmondning ta'kidlashicha, Ilon Mask uchun tayyorlangan ushbu maxsus paketlar boshqa global kompaniyalar direktorlar kengashlari oldida yangi benchmark (mos yozuvlar nuqtasi) yaratishni boshlagan. Bu holat yuqori darajali menejerlar va oddiy xodimlar o'rtasidagi daromad farqini yanada kengaytiradi.

Maskning Tesla kompaniyasidan olgan maxsus paketini hisobga olmaganda ham, S&P 500 kompaniyalaridagi oʻrtacha bosh direktor va kompaniya xodimi oʻrtasidagi ish haqi farqi 2025-yilda312 martaga yetdi. Bu farq 2024-yilda 285 martani tashkil etdi. Biroq, Ilon Maskning Tesla’dagi daromadi ish va CE oʻrtasidagi farqni oʻz ichiga oladi. ming 387 marta, tarixiy rekordni yangiladi.

AQSh bo'ylab barcha xodimlarning o'rtacha yillik daromadi 2025 yil may oyidagi ma'lumotlarga ko'ra atigi 3 foizga oshdi va 69 ming 770 dollarda qoldi. Xodimlarning ish haqining cheklangan o'sishiga qaramay, bosh direktor daromadlarining eksponentsial o'sishi ijtimoiy munozaralarni keltirib chiqaradi. Redmondning ta'kidlashicha, sun'iy intellekt texnologiyalarining yuksalishi bilan bir qatorda, Respublika nazoratidagi Milliy mehnat munosabatlari kengashi (NLRB) xodimlarning ish haqiga bosim o'tkazadi va kasaba uyushma faoliyatiga uzoqdan munosabatda bo'ladi. Boshqa tomondan, kasaba uyushmalariga a'zo bo'lgan xodimlar soni oxirgi 16 yil ichida eng yuqori darajaga etgani ham bildirildi.

Gigant kompaniyalardagi boshqa ko'p million dollarlik paketlar

Ijrochi ish haqining bu astronomik o'sishi Ilon Mask bilan cheklanmaydi. Moliya giganti Goldman Sachs bosh direktori Devid Solomonga 2025 yil uchun 118,9 million dollar miqdorida maosh taklif qildi, shu jumladan uni kompaniyada qolishga undaydigan katta mukofot. Ushbu paket aksiyadorlarning 71 foizi ovozi bilan qabul qilindi.

O'z navbatida Welltower ko'chmas mulk investitsiya tresti bosh direktor Shanx Mitra uchun keyingi 10 yillik davrni o'z ichiga olgan 821 million dollarlik katta daromad rejasini tayyorladi. Biroq, bu reja ovoz berishda qatnashgan aksiyadorlarning atigi 19 foizi tomonidan ma'qullandi. Mitra bu katta summani toʻliq olish huquqiga ega boʻlishi uchun u barcha qatʼiy ishlash mezonlariga toʻliq javob berishi kerak.

Umumiy rasmda, S&P 500 kompaniyalarida bosh direktorning ish haqi bo'yicha maslahat ovozlarida aktsiyadorlarning o'rtacha qo'llab-quvvatlash darajasi iyun oyi oxirida 90,6 foizni tashkil etdi. Bu ko‘rsatkich 2025-yil davomida 89,4 foizda saqlanib qoldi. Kompaniyalarning top-menejmentni mukofotlashga bo‘lgan intilishi va ularning xodimlarining farovonlik darajasi o‘rtasidagi bu katta tafovut kelgusi davrdagi jahon iqtisodiyotidagi eng qizg‘in muhokama qilinadigan mavzulardan biri bo‘lishi mumkin.