Nogironlarni ish bilan ta'minlashdagi tarkibiy o'zgarishlarning ahamiyati

Nogironlarning ish hayotida ishtirok etishi Turkiyada ham, butun dunyoda ham muhim masaladir. Sotsiolog Mehmet Qiziltash, nogironlarni ish bilan ta'minlash borasida yangi siyosatlar zarurligini ta'kidlaydi. Qiziltashning ta'kidlashicha, hozirgi kvota tizimlari va ish dunyosidagi yondashuv tubdan o'zgarishga muhtoj.

Nogironlar soni va bandlik darajasi

Jahon sog'liqni saqlash tashkiloti ma'lumotlariga ko'ra, dunyo aholisining taxminan 16 foizini nogironlar tashkil qiladi. Biroq, davlat va xususiy sektorda joriy bandlik ko'rsatkichlari bu ko'rsatkichlarni aks ettirmaydi. Turkiyada 10 million nogironning faqat 2 foizi ish bilan ta'minlangani ta'kidlangan. Bu ko'rsatkich nogironlarning ta'lim va jamoat maydonida yetarli darajada vakil qilinmaganligini ko'rsatadi.

Mavjud Kvota Tizimining Noto'g'riligi

Qiziltosh xususiy sektorda 3 foiz, davlat sektorida 4 foiz miqdorida qo'llaniladigan kvota tizimining adolatli natija bermayotganini bildiradi. Pandemiyadan so‘ng surunkali kasallik tufayli nogironlik maqomiga ega bo‘lgan shaxslarning mavjud lavozimlarni egallashi ko‘rish, eshitish va boshqa turli nogironlar guruhlarini ish hayotidan chetlashtirishga sabab bo‘lmoqda. Bu holat, mavjud tizimning nogironlar salohiyatini baholay olmasligini ko'rsatmoqda.

Xilma-xillik va Inklyuzivlik muammolari

Kiziltosh, kompaniyalar odatda minimal majburiyatlarni bajarishga e'tibor qaratganligini va bu yondashuv haqiqiy xilma-xillikni yaratishga to'sqinlik qilayotganini aytdi. Uning ta'kidlashicha, turli nogironlik guruhlari turli qobiliyatlarga ega, ammo bu salohiyatdan etarli darajada foydalanilmayapti. Ko‘zi ojiz shaxslar, nogironlar aravachasi foydalanuvchilari, Daun sindromi yoki Asperger sindromi bo‘lgan shaxslar biznes yuritishning turli usullari bilan yuqori qo‘shimcha qiymat ta’minlay olishiga e’tibor qaratdi.

Davlat sektoridagi kamchiliklar

Davlat sektorida kvota majburiyatlari to‘liq bajarilmayotganini ta’kidlagan Qiziltash, ko‘plab yuridik shaxslarning ish bilan ta’minlanmaganligini ta’kidladi. Uning ta'kidlashicha, ish beruvchilar ko'pincha "biz malakali nomzodlarni topa olmayapmiz" sababini ilgari suradi, lekin muammoni faqat nomzodlardan izlash to'g'ri emas.

To'siqsiz martaba va o'zgarishlarni o'rganish

2005 yilda tashkil etilgan "To'siqsiz Karyera" sayti nogironlarning biznes dunyosiga integratsiyalashuvini osonlashtirishga qaratilgan. Qiziltash, nafaqat nomzodlarni topishga, balki kompaniyalarni o'zgartirishga ham e'tibor qaratganliklarini ta'kidladi. Uning ta'kidlashicha, mansublik tuyg'usini oqilona joylashtirish, qulaylik va ishtirok etishsiz shakllantirish mumkin emas.

Jamiyatning o'rni va 4D modeli

Nogironlarni ish bilan ta'minlashda nafaqat shaxs, balki oila, ish beruvchi va jamiyat ham muhim rol o'ynashini ta'kidlagan Qiziltosh, ushbu yondashuvni "4B model" deb belgilaydi. Muvaffaqiyatga erishish uchun shaxs, oila, ish beruvchi va jamiyat birgalikda harakat qilishlari kerakligini ta'kidladi.

G'arazli qarashlarni kamaytirish

Qiziltash, ish dunyosida nogironlarga qarshi xurofotlar davom etayotganini va ba'zi ish beruvchilar mijozlarning nogiron xodimlarni ko'rishni istamaydi, deb o'ylaganini aytdi. Biroq muloqot kuchaygan sari xurofotlar kamayib, diskriminatsiya yo'qolib borayotganini ta'kidladi.

Muvaffaqiyatli loyihalar va ish bilan ta'minlash misollari

Qiziltosh, dunyoga mashhur sport brendi bilan amalga oshirilgan loyihada daun sindromi bo'lgan to'rt nafar shaxsning ish bilan ta'minlanganligini bildirmoqda. Uning ta'kidlashicha, ushbu xodimlar mijozlar bilan munosabatlarda muvaffaqiyatli ishlagan va kompaniya ichida sezilarli o'zgarishlarga erishgan.

Masofadan ishlash orqali taqdim etilgan imkoniyatlar

Pandemiyadan keyin keng tarqalgan masofaviy ishlash modeli nogironlar uchun muhim imkoniyatlarni taqdim etadi. Qiziltashning ta'kidlashicha, masofaviy ishlash tufayli, ilgari ish hayotida ishtirok eta olmagan ko'plab odamlar qayta ish bilan ta'minlangan. Uning ta'kidlashicha, bu shaxslardan olgan fikr-mulohazalari ularni rag'batlantiradi.

Turli nogironlik guruhlari salohiyati

Qiziltosh, turli nogironlik guruhlari to'g'ri sohalarda baholanganda yuqori samaradorlik ko'rsatishi mumkinligini ta'kidlaydi va logistika kompaniyasida ishlaydigan uchta otistik xodimga misol keltiradi. Uning ta'kidlashicha, bu xodimlar takrorlashni talab qiladigan ishlarda o'ta intizomli va deyarli xatosiz ishlashlari mumkin.

Qiziltosh, autizmli shaxslar dizayn, xizmat ko'rsatish sektori, javonlarni tartibga solish va tartibga solishni talab qiladigan sohalarda sezilarli muvaffaqiyatlarga erisha olishini va to'g'ri ish muhiti ta'minlanganda tegishlilik va mahsuldorlik eng yuqori darajada bo'lishini qo'shimcha qiladi.

Ish bilan ta'minlashning yanada muhim va adolatli yondashuvini qo'llash. nafaqat shaxslar, balki butun jamiyat farovonligini oshirish. Shu sababli, nogironlarning ish hayotidagi ishtirokini oshiradigan tarkibiy o'zgarishlarni amalga oshirish katta ahamiyatga ega.