Vazir Ishikxonning yangi MTP bayonoti: Uch yillik bandlik va rivojlanish rejasi amalda.

Mehnat va ijtimoiy xavfsizlik vaziri Vedat Ishikhan Turkiyaning kelgusi uch yillik davrini shakllantiradigan yangi O'rta muddatli Dastur (MTP)ning Rasmiy gazetada chop etilishi ortidan muhim baholar berdi. Vazir Ishikhan, ijtimoiy media hisobi orqali qilgan bayonotida, mamlakatning rivojlanish maqsadlari, iqtisodiy qadamlari va mehnat hayoti uchun tuzilmaviy islohotlarni o'z ichiga olgan ushbu dasturning ahamiyatiga e'tibor qaratdi.

Yangi MTP bilan uch yillik iqtisodiy yo'l xaritasi aniqlandi

Rasmiy gazetada e'lon qilingandan so'ng kuchga kirgan yangi O'rta muddatli dastur (MTP) Turkiyaning makroiqtisodiy barqarorligini mustahkamlash va barqaror o'sishni qo'llab-quvvatlashga qaratilgan. Mehnat va ijtimoiy xavfsizlik vaziri Vedat Ishikhan, ushbu dasturning Turkiyaning kelgusi uch yildagi rivojlanish vizyonini shakllantirishini bildirdi. Yangi davrda qo‘yiladigan qadamlar mehnat bozorini jonlantirish bilan birga, iqtisodiy islohotlarga yo‘l ochishga qaratilgan.

Bandlik bo'yicha milliy strategiya va o'tmishdagi yutuqlar

Vazir Ishikhan o'z bayonotlarida o'tmishda amalga oshirilgan siyosatlarning samaradorligiga ham to'xtaldi. Oldingi davr MTP, Milliy bandlik strategiyasi va ish hayotini yaxshilashga qaratilgan qat'iy siyosatlarning ta'siri bilan yaqinda juda muhim muvaffaqiyatlarga erishganliklarini ta'kidlagan Ishikhan, bandlik stavkalarining ortishi va mehnat bozoridagi muvozanatning bu muvaffaqiyatlarning eng aniq ko'rsatkichlari ekanini ta'kidladi.

Mehnat hayotida yangi islohotlar va rivojlanishga yo'naltirilgan siyosat

Yangi MTP davrida ham xuddi shunday qat'iyat bilan harakat qilishlarini bildirgan vazir Ishikxon, mehnat bozori ehtiyojlari uchun moslashuvchan va dinamik echimlar ishlab chiqarishni davom ettirishlarini ta'kidladi. Ijtimoiy taʼminot tizimining barqarorligini taʼminlash, roʻyxatga olinmagan bandlikka qarshi kurashish, ishchi kuchi sifatini oshirish kabi strategik maqsadlar yangi dasturning asosiy ustunlarini tashkil etishi taʼkidlandi. Turkiyaning global raqobatbardoshligini oshiradigan bu qadamlar ish beruvchilar va xodimlarning farovonlik darajasini oshirishga qaratilgan.