Ali Məhkəmənin presedent illik məzuniyyət qərarı: 10 gündən az məzuniyyətlər xitam üçün əsas sayılmayacaq

Türkiyədə milyonlarla işçi və işəgötürənə yaxından aid olan illik məzuniyyətdən istifadə ilə bağlı məhkəmə orqanlarından nümunəvi qərar qəbul edilib. İş həyatında tez-tez mübahisə predmeti olan illik məzuniyyətlərin bölünməsi və bu vəziyyətin əmək müqaviləsinə təsiri Ali Məhkəmənin qərarı ilə aydınlaşdırılıb. Ali Apellyasiya Məhkəməsinin 9-cu Mülki Kollegiyası işçi və işəgötürən münasibətlərində balansı dəyişəcək mühüm qərardad imzalayıb.

Ali Məhkəmənin 9-cu Mülki Kollegiyasının Milyonlarla İşçi Haqqında Qərar

Ali Məhkəmə 2026-cı il tarixli 1495 saylı qərarı ilə əmək hüququ mübahisəsini qiymətləndirmiş və iş həyatındakı kritik boşluğu doldurmuşdur. Ali Apellyasiya Məhkəməsinin 9-cu Mülki Kollegiyasının qərarına əsasən, illik məzuniyyətlər işçinin öz istəyinə uyğun olaraq 10 gündən az müddətə verilir və yalnız əmək müqaviləsi bağlana bilməz. işəgötürən tərəfindən.

İşəgötürən və İşəgötürən Konsensusuna üstünlük verildi

Mövcud əmək qanunumuza görə, illik məzuniyyətlərin bölünməsi qaydalarla tənzimlənirdi və belə bir prinsip var idi ki, bölünən məzuniyyətlərin heç olmasa bir hissəsi 10 gündən az olmamalıdır. Lakin praktikada bu dövrlərin işçilərin təcili ehtiyacları və ya xüsusi tələblərinə uyğun olaraq daha qısa günlərə bölündüyünə tez-tez rast gəlinirdi. Ali Məhkəmənin bu son qərarında qərara alınıb ki, tərəflərin qarşılıqlı razılığı və işçinin yazılı və ya şifahi müraciəti olduğu halda məzuniyyətlərin 10 gündən az müddətə bölünməsi qanun pozuntusu sayıla bilməz və “əsaslı xitam” üçün birbaşa səbəb ola bilməz.

İllik məzuniyyət bölmələri üçün "əsaslandırılmış xitam" limiti müəyyən edilib

Bu tarixi qərar bəzi işəgötürənlərin, xüsusən də əmək müqavilələrini təzminatsız ləğv etmək istəyənlərin geriyə qüvvədə olan qısamüddətli məzuniyyətdən kozır kimi istifadə etmələrinin qarşısını almaq məqsədi daşıyır. Ali Apellyasiya Məhkəməsinin 9-cu Mülki Kollegiyası işçinin razılığı və tələbi ilə qanunda nəzərdə tutulmuş müddətlərə tam əməl edilməməsinin əmək müqaviləsinə xitam verilməsinə əsas vermədiyini bildirərək əməyin təhlükəsizliyini qoruyan mühüm məhkəmə təcrübəsi yaratmışdır. Bu qərarla işçi ilə işəgötürən arasında razılıq əsasında çevik məzuniyyətdən istifadə hüquqi təminat qazanıb.