Жогорку Соттун прецеденттик жылдык өргүү жөнүндө чечими: 10 күндөн кем эмес өргүү токтотуу үчүн негиз катары каралбайт

Түркиядагы миллиондогон кызматкерлерди жана иш берүүчүлөрдү кызыктырган жылдык өргүүлөрдү колдонууга байланыштуу сот органдарынан үлгүлүү чечим чыкты. Иш турмушунда көп талаш-тартыш жараткан жылдык өргүүлөрдүн бөлүштүрүлүшү жана бул абалдын эмгек келишимине тийгизген таасири Жогорку Соттун чечими менен такталды. Жогорку Апелляциялык Соттун 9-Жарандык коллегиясыкызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы тең салмактуулукту өзгөртө турган маанилүү токтомго кол койду.

Жогорку соттун 9-Жарандык коллегиясынын миллиондогон кызматкерлерине байланыштуу чечими

Жогорку Сот 2026-жылдагы 1495-сандуу чечими менен эмгектик укук талашына баа берип, эмгек турмушундагы олуттуу боштукту толтурду. Жогорку Соттун 9-Апелляциялык сотунун жарандык иштер боюнча коллегиясынын чечимине ылайык, жылдык өргүү 10 күндөн аз мөөнөткө берилүүчү эмгек өргүүлөрү кызматкердин өз каалоосу менен, жалаң гана эмгек келишимин түзбөйт. иш берүүчү тарабынан.

Иш берүүчү менен Иш берүүчүнүн консенсусуна артыкчылык берилди

Азыркы эмгек мыйзамыбызга ылайык, жылдык өргүүлөрдү бөлүштүрүү эреже менен жөнгө салынып, бөлүнгөн өргүүлөрдүн жок дегенде бир бөлүгү 10 күндөн кем болбошу керек деген принцип бар болчу. Бирок иш жүзүндө бул мөөнөттөр кызматкерлердин шашылыш муктаждыктарына же өзгөчө талаптарга ылайык кыска күндөргө бөлүнгөнү көп байкалган. Жогорку Соттун бул акыркы чечиминде тараптардын өз ара макулдугу жана кызматкердин жазуу же оозеки өтүнүчү болгон учурда эмгек өргүүсүн 10 күндөн кем бөлүү мыйзам бузуу катары каралбайт жана “негиздүү токтотууга” түздөн-түз себеп боло албайт деп чечти.

Жылдык өргүү бөлүмдөрү үчүн "Негизделген токтотуу" лимити түзүлдү

Бул тарыхый чечим кээ бир иш берүүчүлөр, өзгөчө компенсация төлөбөстөн эмгек келишимдерин бузууну каалагандар артка кайтарылган кыска мөөнөттүү өргүүлөрдү жасалма карта катары колдонуусуна жол бербөөгө багытталган. Жогорку Соттун 9-Апелляциялык соттук коллегиясыкызматкердин макулдугу жана өтүнүчү боюнча мыйзамда белгиленген мөөнөттөрдү толук аткарбоо эмгек келишимин бузууга негиз боло албастыгын билдирүү менен эмгек коопсуздугун коргогон маанилүү юриспруденцияны түздү. Бул чечим менен кызматкер менен иш берүүчүнүн ортосундагы макулдуктун негизинде ийкемдүү өргүүнү колдонуу юридикалык кепилдикке ээ болду.