Yargıtay'dan Emsal Yıllık İzin Kararı: 10 Günden Kısa İzinler Fesih Nedeni Sayılmayacak

Türkiye'de milyonlarca çalışanı ve işvereni yakından ilgilendiren yıllık izin kullanımı konusunda yargı dünyasından emsal niteliğinde bir karar geldi. İş hayatında sıkça uyuşmazlık konusu olan yıllık izinlerin bölünmesi ve bu durumun iş akdine etkileri, yüksek yargının kararıyla netliğe kavuştu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçi ve işveren ilişkilerinde dengeleri değiştirecek önemli bir hükme imza attı.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nden Milyonlarca Çalışanı İlgilendiren Karar

Yüksek Mahkeme, önüne gelen bir iş hukuku ihtilafını değerlendirerek 2026 yılına ait 1495 sayılı kararı ile çalışma hayatındaki kritik bir boşluğu doldurdu. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarafından verilen karara göre, işçinin kendi talebi ve rızası doğrultusunda 10 günden daha kısa sürelerle kullandırılan yıllık izinler, iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı nedenle feshedilmesine tek başına gerekçe oluşturmayacak.

İşçi ve İşveren Uzlaşısı Ön Planda Tutuldu

Mevcut iş kanunumuza göre yıllık izinlerin bölünmesi kurallara bağlanmış olup, bölünerek kullanılan izinlerin en az bir bölümünün 10 günden az olmaması esası bulunuyordu. Ancak uygulamada, çalışanların acil ihtiyaçları veya özel talepleri doğrultusunda bu sürelerin daha kısa günlere bölünerek kullanıldığı sıkça görülüyordu. Yargıtay'ın bu son kararı, tarafların karşılıklı rızası ve işçinin yazılı veya sözlü talebi olduğu sürece, 10 günden az yapılan izin bölünmelerinin hukuki bir ihlal olarak değerlendirilip doğrudan bir "haklı fesih" gerekçesi yapılamayacağını hüküm altına aldı.

Yıllık İzin Bölünmelerinde "Haklı Fesih" Sınırı Çizildi

Alınan bu tarihi karar, özellikle iş sözleşmelerini tazminatsız şekilde sonlandırmak isteyen bazı işverenlerin, geçmişe dönük kısa süreli izin kullanımlarını bir koz olarak kullanmasının önüne geçmeyi hedefliyor. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçinin rızasının ve talebinin varlığı halinde, kanundaki süre sınırlarına tam uyulmamış olmasının iş akdinin feshini haklı kılmayacağını belirterek iş güvencesini koruyan önemli bir içtihat oluşturdu. Bu kararla birlikte, işçi ve işveren arasındaki rızaya dayalı esnek izin kullanımları hukuki bir güvenceye kavuşmuş oldu.