Courtokary kazyýetiň her ýylky rugsady karary: 10 günden az wagtlyk rugsatlar ýatyrylmagyna sebäp hasaplanmaz

Türkiýedäki millionlarça işgäri we iş berijini ýakyndan gyzyklandyrýan ýyllyk rugsady ulanmak barada kazyýet tarapyndan göreldeli karar geldi. Iş durmuşynda ýygy-ýygydan jedelleşýän ýyllyk ýapraklaryň bölünişi we bu ýagdaýyň zähmet şertnamasyna edýän täsiri Courtokary Kazyýetiň karary bilen aýdyňlaşdyryldy. Appokary şikaýat kazyýetiniň 9-njy raýat palatasy işgär we iş beriji gatnaşyklarynyň deňagramlylygyny üýtgetjek möhüm karara gol çekdi.

Courtokary Kazyýetiň 9-njy raýat palatasyndan millionlarça işgär barada karar

Courtokary Kazyýet zähmet kanuny jedellerine baha berdi we 2026-njy ýyldaky 1495 belgili karary bilen iş durmuşynda möhüm boşlugy doldurdy. Appokary kazyýet kazyýetiniň 9-njy raýat palatasynyň kararyna görä, işgäriň islegine we razyçylygyna laýyklykda 10 günden az möhlet bilen berilýän ýyllyk ýapraklar diňe iş berijiniň zähmet şertnamasynyň esasly ýatyrylmagyny emele getirmez.

Iş beriji we iş berijiniň ylalaşygy ileri tutuldy

Häzirki zähmet kanunlarymyza görä, ýyllyk ýapraklaryň bölünişi düzgünler bilen dolandyrylýar we bölünen ýapraklaryň azyndan bir böleginiň 10 günden az bolmaly däldigi ýörelgesi bardy. Şeýle-de bolsa, iş ýüzünde işgärleriň gyssagly zerurlyklaryna ýa-da aýratyn talaplaryna laýyklykda bu döwürleriň has gysga günlere bölünýändigi ýygy-ýygydan görülýärdi. Courtokary Kazyýetiň bu soňky karary, taraplaryň özara razyçylygy we işgäriň ýazmaça ýa-da dilden haýyşy bar bolsa, 10 günden az wagt bölünip aýrylmagy kanuny bozulma hasaplap bolmaz we "esasly ýatyrylmagyň" göni sebäbi bolup bilmez.

annualyllyk dynç alyş bölünişikleri üçin "esaslandyrylan ýatyryş" çägi

Bu taryhy karar, käbir iş berijileriň, esasanam zähmet şertnamalaryny öwezini dolmazdan ýatyrmak isleýänleriň gysga möhletli rugsady surnaý kartoçkasy hökmünde ulanmagynyň öňüni almagy maksat edinýär. Appokary kazyýetiň 9-njy raýat palatasy işgäriň razylygy we haýyşy bolan halatynda kanunlardaky möhletleri doly ýerine ýetirmezlik zähmet şertnamasynyň ýatyrylmagyny esaslandyrmaýandygyny aýdyp, iş howpsuzlygyny goraýan möhüm bir kazyýet işini döretdi. Bu karar bilen işgäriň we iş berijiniň razyçylygy esasynda çeýe rugsadyň ulanylmagy kanuny kepillik gazandy.