Жоғарғы Соттың прецедентті жыл сайынғы еңбек демалысы туралы шешімі: 10 күннен аз демалыстар тоқтатудың себебі ретінде қарастырылмайды.
Жоғарғы Сот қызметкердің келісімімен 10 күннен аз уақытқа берілетін жыл сайынғы демалыстар еңбек шартын дәлелді себептермен бұзуға өз бетімен жеткіліксіз болады деп шешті.
Түркиядағы миллиондаған қызметкерлер мен жұмыс берушілерді қызықтыратын жыл сайынғы еңбек демалысын пайдалануға қатысты әділет органдары үлгілі шешім қабылдады. Кәсіпкерлік өмірде жиі дау тудыратын жыл сайынғы еңбек демалыстарын бөлу және бұл жағдайдың еңбек шартына тигізетін әсері Жоғарғы Соттың шешімімен нақтыланды. Жоғарғы Соттың 9-шы Азаматтық істер жөніндегі алқасықызметкерлер мен жұмыс берушілер қарым-қатынасындағы теңгерімді өзгертетін маңызды қаулыға қол қойды.
Жоғарғы Соттың 9-Азаматтық істер жөніндегі алқасының миллиондаған қызметкерлеріне қатысты шешімі
Жоғарғы Сот 2026 жылғы 1495 санды қаулысымен еңбек құқығы дауын қарастырып, еңбек өміріндегі маңызды олқылықтың орнын толтырды. Жоғарғы Соттың Азаматтық істер жөніндегі 9-шы сот алқасының шешіміне сәйкес, жыл сайынғы еңбек демалысы қызметкердің өз өтініші бойынша 10 күннен кем емес мерзімге беріледі және еңбек шартын бұзуға жатпайды. жұмыс беруші.
Жұмыс беруші мен жұмыс берушінің консенсусына басымдық берілді
Қолданыстағы еңбек заңнамасына сәйкес жыл сайынғы еңбек демалысын бөлу ережелермен реттеліп, бөлінген еңбек демалысының кем дегенде бір бөлігі 10 күннен кем болмауы керек деген қағида болған. Дегенмен, іс жүзінде бұл кезеңдердің қызметкерлердің шұғыл қажеттіліктеріне немесе арнайы талаптарына сәйкес қысқа күндерге бөлінгені жиі байқалды. Жоғарғы Соттың бұл соңғы шешімі тараптардың өзара келісімі және қызметкердің жазбаша немесе ауызша өтініші болған кезде демалысты 10 күннен аз бөлу заңды бұзушылық ретінде қарастырыла алмайды және «негізді тоқтатуға» тікелей себеп бола алмайды.
Жыл сайынғы демалыс бөлімдері үшін "негізделген тоқтату" шегі белгіленді
Бұл тарихи шешім кейбір жұмыс берушілердің, әсіресе еңбек келісім-шарттарын өтеусіз бұзғысы келетіндердің қысқа мерзімді еңбек демалысын «көзір карта» ретінде пайдалануына жол бермеуге бағытталған. Жоғарғы Соттың 9-шы Азаматтық істер жөніндегі алқасықызметкердің келісімі мен өтініші бойынша заңда белгіленген мерзімдерді толық сақтамау еңбек шартын бұзуға негіз болмайтынын айтып, еңбек қауіпсіздігін қорғайтын маңызды сот тәжірибесін жасады. Осы шешіммен қызметкер мен жұмыс берушінің келісімі негізінде икемді демалысты пайдалану заңды түрде қамтамасыз етілді.
Дереккөз: Sabah
Пікірлер (0)
Пікір жазу
Әлі пікір жазылмаған. Алғашқы пікірді сіз қалдырыңыз!