Oliy sudning yillik ta'til to'g'risidagi pretsedent qarori: 10 kundan kam ta'til tugatish uchun sabab sifatida ko'rib chiqilmaydi.

Turkiyadagi millionlab ishchilar va ish beruvchilarni yaqindan tashvishga solayotgan yillik ta'tildan foydalanish bo'yicha adliya tizimidan namunali qaror qabul qilindi. Tadbirkorlik hayotida tez-tez bahs mavzusi bo'lgan yillik ta'tillarning taqsimlanishi va bu holatning mehnat shartnomasiga ta'siri Oliy sud qarori bilan oydinlashtirildi. Oliy sudning 9-fuqarolik ishlari bo‘yicha kollegiyasixodim va ish beruvchi munosabatlaridagi muvozanatni o‘zgartiruvchi muhim qarorni imzoladi.

Oliy sudning 9-fuqarolik ishlari boʻyicha kollegiyasining millionlab xodimlariga oid qarori

Oliy sud 2026-yildagi 1495-sonli qarori bilan mehnat qonunchiligiga oid nizolarni ko‘rib chiqdi va mehnat hayotidagi muhim bo‘shliqni to‘ldirdi. Oliy sudning Fuqarolik ishlari bo‘yicha 9-kollegiyasining qaroriga ko‘ra, yillik mehnat ta’tillari xodimning o‘z xohishiga ko‘ra 10 kundan kam bo‘lmagan muddatga beriladi va mehnat shartnomasini asossiz ravishda bekor qiladi. ish beruvchi tomonidan.

Ish beruvchi va ish beruvchi konsensusiga ustuvor ahamiyat berildi

Mavjud mehnat qonunchiligimizga ko'ra, yillik ta'tillarni taqsimlash qoidalar bilan tartibga solingan va bo'lingan ta'tillarning kamida bir qismi 10 kundan kam bo'lmasligi kerak degan tamoyil mavjud edi. Biroq, amalda bu davrlar xodimlarning shoshilinch ehtiyojlari yoki maxsus talablariga muvofiq qisqaroq kunlarga bo'linganligi tez-tez kuzatildi. Oliy sudning ushbu so‘nggi qarorida tomonlarning o‘zaro roziligi va xodimning yozma yoki og‘zaki iltimosi bo‘lgan taqdirda, ta’tilning 10 kundan kam bo‘lmagan muddatga bo‘linishi qonuniy huquqbuzarlik sifatida ko‘rib chiqilishi va “asosli ravishda ishdan bo‘shatish” uchun bevosita sabab bo‘lishi mumkin emasligi belgilandi.

Yillik ta'til bo'limlari uchun "Asoslangan tugatish" chegarasi belgilandi

Ushbu tarixiy qaror ayrim ish beruvchilarning, ayniqsa, mehnat shartnomalarini tovonsiz bekor qilmoqchi bo‘lganlarning orqaga qaytariladigan qisqa muddatli ta’tildan ko‘zır sifatida foydalanishining oldini olishga qaratilgan. Oliy sudning 9-fuqarolik ishlari bo‘yicha sudyasi tomonidan xodimning roziligi va iltimosiga ko‘ra qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarga to‘liq rioya qilmaslik mehnat shartnomasini bekor qilishga asos bo‘lmasligini belgilab, mehnat ta’minotini himoya qiluvchi muhim sud amaliyotini yaratdi. Ushbu qaror bilan xodim va ish beruvchi o‘rtasidagi kelishuv asosida moslashuvchan ta’tildan foydalanish qonuniy kafolatga ega bo‘ldi.