Ali Məhkəmənin Presedent Qərarı: İddia edilən Təcavüz Kompensasiya Olmadan İşdən Çıxarıldı

Ali Məhkəmə 9-cu Mülki Kollegiya restoran müdirinin iş yerində qadın müştəriləri və işçilərini narahat edən ifadələrinə görə təzminat ödənilmədən işdən azad edilməsini təsdiqləyib. Qərar iş yerindəki davranışın işin gedişatını və dincliyi pozduğu əsas gətirilərək qəbul edilib.

Restoran Müdirinin Davranışı İşdən Çıxarılıb

Restoranda menecer işləyən S.M., qadın müştərilərə və işçilərə "əziz, canım" kimi ifadələr işlətdiyi iddiası ilə işindən qovulub. Müəssisə sahibi bu cür davranışının iş yerində iğtişaşlara səbəb olduğunu bildirərək, müdirin əmək müqaviləsinə xitam verib. S.M. məhkəməyə müraciət edərək, bu iddiaların əsassız olduğunu və ona yazılı müdafiə hüququnun verilmədiyini iddia edib.

Şahidin ifadələri və iş sahibinin özünü müdafiə etdiyi

2. Müdirin iş yerində uyğun olmayan davranışlar sərgilədiyinə dair üç işçinin ifadələri. Şahidlər bildiriblər ki, menecer işçilərə və müştərilərə qarşı təhqiramiz ifadələr işlədib və iş yerindəki mühiti pozub. 4857 saylı Əmək Qanununun 25/II-(e) bəndinə əsasən işdən çıxarılan S.M.-nin müdafiə tələbini rədd etdiyi üçün işdən azad edilib.

Ali Məhkəmənin Qərarından Sonra Məhkəmələrin münasibəti

Əmək Məhkəməsi iddiaçıların işdən çıxarılmasının haqlı əsaslarla əsaslandırıldığını bildirərək işi rədd edib. Regional Ədliyyə Məhkəməsi də qərarı təsdiqləyib. Nəhayət, Ali Apellyasiya Məhkəməsinin 9-cu Mülki Kollegiyası apellyasiya şikayətini qiymətləndirərək məhkəmələrin qərarlarının qanuna uyğun olması barədə qərar çıxarıb və yekdilliklə qərarı təsdiqləyib. Məhkəmə sübutlara və hüquqi qanunvericiliyə əsaslanaraq əmək müqaviləsinə xitam verilməsinin düzgün olduğunu vurğulayıb.

Ümumi Qiymətləndirmə və Gələcəkdə Mümkün Təsirlər

Ali Məhkəmənin bu qərarı göstərir ki, iş yerində işçiləri və müştəriləri narahat etmək ciddi nəticələrə səbəb ola bilər. Qərar iş yerində davranış qaydalarının pozulmasının işçinin kompensasiya ödənilmədən işdən çıxarılmasına səbəb ola biləcəyinə dair presedent yarada bilər. Gələcəkdə oxşar vəziyyətlərlə qarşılaşan biznes və işçilərin bu qərarı nəzərə alması gözlənilir.