Oliy sudning pretsedent qarori: da'vo qilingan ta'qiblar tovonsiz ishdan bo'shatildi

Oliy sud 9-fuqarolik palatasi restoran rahbarini ish joyidagi mijozlar va xodimlarga nisbatan bezovta qiluvchi so‘zlari uchun tovonsiz ishdan bo‘shatishni ma’qulladi. Qaror ish joyidagi xatti-harakatlar ish jarayoni va tinchlikni buzgani sababli qabul qilindi.

Restoran menejerining xatti-harakati ishdan bo'shatilishiga olib keldi

Restoranda menejer bo'lib ishlagan S.M., ayol mijozlar va xodimlarga nisbatan "aziz, asalim" kabi iboralarni ishlatgani uchun ishdan bo'shatildi. Korxona egasi bunday xatti-harakat ish joyida tartibsizliklar keltirib chiqarganini aytib, menejer bilan mehnat shartnomasini bekor qilgan. S.M. sudga murojaat qilib, bu ayblovlar asossiz ekanligini va unga yozma himoya qilish huquqi berilmaganini da'vo qildi.

Guvohlarning so‘zlari va egasining o‘zi nimalarga asoslanib himoya qilgani

menejerning ish joyida nomaqbul xatti-harakatlarini ko'rsatgan uchta xodimning bayonotlari. Guvohlarning ta'kidlashicha, menejer xodimlar va mijozlarga nisbatan haqoratli so'zlar aytgan va ish joyidagi muhitni buzgan. 4857-sonli Mehnat to‘g‘risidagi qonunning 25-moddasi II-(e) bandiga asosan ishdan bo‘shatilgan S.M. himoya talabini rad etgani uchun ishdan bo‘shatilgan.

Oliy sud qaroridan keyin sudlarning munosabati

Mehnat sudi da’vogarlarning ishdan bo‘shatish sabablari asosli ekanligini aytib, ishni rad etdi. Viloyat adliya sudi ham qarorni tasdiqladi. Nihoyat, Oliy sudning 9-fuqarolik ishlari bo‘yicha sudlov hay’ati apellyatsiya shikoyatini ko‘rib chiqib, sudlarning hal qiluv qarorlari qonun hujjatlariga muvofiqligi to‘g‘risida qaror qabul qildi va bir ovozdan qarorni ma’qulladi. Sud dalillar va qonuniy qonunchilik asosida mehnat shartnomasini bekor qilish to‘g‘ri ekanligini ta’kidladi.

Umumiy baholash va kelajakda yuzaga kelishi mumkin bo‘lgan oqibatlar

Oliy sudning ushbu qarori ish joyida xodimlar va mijozlarni bezovta qilish jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkinligini ko‘rsatadi. Qaror ish joyidagi xulq-atvor qoidalarini buzish ishchini tovonsiz ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lgan pretsedentni yaratishi mumkin. Kelajakda shunga o'xshash holatlarga duch keladigan korxonalar va xodimlar ushbu qarorni hisobga olishlari kutilmoqda.