Жогорку Соттун Прецеденттик Чечими: Куугунтукка шектелген компенсациясыз иштен алынды

Жогорку Сот 9-Жарандык коллегия ресторандын жетекчисин жумуш ордунда кардарлардын жана кызматкерлердин дарегине тынчсыздандырган сөздөрү үчүн кызматтан алуу чечимин кабыл алды. Чечим жумуш ордундагы жүрүм-турум иш процессин жана тынчтыкты бузду деген негиз менен кабыл алынды.

Ресторандын жетекчисинин жүрүм-туруму жумуштан бошотулду

Ресторанда менеджер болуп иштеген С.М., кардарларга жана кызматкерлерге карата "урматтуу, бал" деген сыяктуу сөздөрдү колдонгону үчүн жумушунан бошотулду. Ишкананын ээси мындай жүрүм-туруму жумуш ордунда баш аламандык жаратканын айтып, жетекчинин эмгек келишимин бузган. С.М. сотко кайрылып, бул айыптоолор негизсиз экенин жана ага жазуу жүзүндө коргоого укук берилбегенин билдирди.

Күбөлөрдүн айтымында, бизнестин ээси эмнени коргогон? менеджер жумуш ордунда туура эмес жүрүм-турум көрсөткөн үч кызматкердин билдирүүлөрү. Күбөлөрдүн айтымында, жетекчи кызматкерлерге жана кардарларга орой сөздөрдү айтып, иш ордун бузган. No 4857 Эмгек мыйзамынын 25/II-(е) пунктуна ылайык жумуштан бошотулган С.М., коргоо өтүнүчүн четке каккандыгы үчүн кызматынан бошотулган.

Жогорку соттун чечиминен кийин соттордун мамилеси

Эмгек соту доогерлердин жүйөөлүү себептерине таянып, ишти кароодон баш тартты. Мындай чечимди облустук сот да бекитти. Соңунда Жогорку Соттун 9-Апелляциялык соттук коллегиясы арызды карап чыгып, соттордун чыгарган чечимдери мыйзам чегинде экенин аныктап, бир добуштан чечим кабыл алды. Сот далилдерге жана мыйзамдык мыйзамдарга таянуу менен эмгек келишимин бузуу туура болгонун баса белгиледи.

Жалпы баа берүү жана келечектеги мүмкүн болуучу кесепеттер

Жогорку Соттун бул чечими жумуш ордунда кызматкерлердин жана кардарлардын тынчын алуу оор кесепеттерге алып келерин көрсөтүп турат. Чечим жумуш ордунда жүрүм-турум эрежелеринин бузулушу кызматкерди компенсация төлөбөстөн иштен бошотууга алып келиши мүмкүн деген прецедент түзүшү мүмкүн. Келечекте ушундай жагдайларга туш болгон ишканалар жана кызматкерлер бул чечимди эске алышы күтүлүүдө.