Жоғарғы Соттың прецеденттік шешімі: Болжалды қудалау өтемақысыз жұмыстан шығарылды

Жоғарғы сот Азаматтық істер жөніндегі 9-шы палата мейрамхана менеджерін жұмыс орнындағы әйел тұтынушылар мен қызметкерлерге алаңдататын сөздері үшін өтемақысыз жұмыстан шығаруды мақұлдады. Шешім жұмыс орнындағы мінез-құлық жұмыс процесі мен тыныштықты бұзды деген уәжбен қабылданды.

Мейрамхана менеджерінің әрекеті жұмыстан шығаруға әкелді

Мейрамханада менеджер болып жұмыс істеген С.М., әйел тұтынушылар мен қызметкерлерге «құрметті, жаным» деген сөздерді қолданғаны үшін жұмысынан қуылды. Кәсіпкер мұндай әрекеті жұмыс орнында тәртіпсіздік тудырғанын айтып, басшының еңбек шартын бұзған. С.М. сотқа шағымданып, бұл айыптаулардың негізсіз екенін және оған жазбаша қорғау құқығы берілмейтінін алға тартты.

Куәгердің мәлімдемесі мен жұмыс иесінің өзі жазған сөздеріне

бизнестің нені қорғағанына негізделген. басшының жұмыс орнында лайықсыз мінез-құлық көрсеткені туралы үш қызметкердің мәлімдемесі. Куәгерлердің айтуынша, менеджер қызметкерлер мен тұтынушыларға қорлайтын сөздер айтып, жұмыс орнын бұзған. No 4857 «Еңбек туралы» Заңының 25/II-(е) тармағына сәйкес жұмыстан босатылған С.М., қорғау туралы өтінішті қанағаттандырудан бас тартқандықтан, жұмыстан босатылды.

Жоғарғы Сот шешімінен кейін соттардың көзқарасы

Еңбек соты талап қоюшылардың дәлелді негіздемелерін негізге ала отырып, істі қабылдамады. Облыстық сот та шешімді бекітті. Соңында Жоғарғы Соттың 9-шы апелляциялық азаматтық істер жөніндегі алқасы апелляциялық шағымды бағалап, соттардың шығарған шешімдерін заңға сәйкес деп тауып, шешімді бірауыздан мақұлдады. Сот дәлелдемелер мен заңды заңнамаларға сүйене отырып, еңбек шартын бұзудың дұрыс екендігіне тоқталды.

Жалпы бағалау және болашақта мүмкін болатын салдарлар

Жоғарғы Соттың бұл шешімі жұмыс орнында қызметкерлер мен тұтынушылардың мазасын алудың ауыр зардаптарға әкелетінін көрсетеді. Шешім жұмыс орнындағы мінез-құлық ережелерін бұзу қызметкерді өтемақысыз жұмыстан шығаруға әкелуі мүмкін прецедент тудыруы мүмкін. Болашақта ұқсас жағдайларға тап болатын кәсіпорындар мен қызметкерлер бұл шешімді ескереді деп күтілуде.