Müqaviləli personala şad xəbər: İtkin mükafatlar üçün borclanma hüququ Türkiyə Böyük Millət Məclisinin gündəmindədir

Əhali Siyasətləri Şurasının masasında aparılan yeni islahat araşdırması ilə dövlət sektorunda çalışan yüz minlərlə müqaviləli işçini yaxından maraqlandıran mühüm addım atılır. Natamam işləmək hüququndan istifadə edən müqaviləli işçilərə işləmədikləri dövrlər üçün qalan sığorta haqlarını sonradan ödəmək (borc almaq) imkanının təmin edilməsi nəzərdə tutulur. Müvafiq nazirliklərin prinsipcə tam razılığa gəldiyi bu kritik tənzimləmənin texniki detallar dəqiqləşdirildikdən sonra qısa müddət ərzində qanun təklifi olaraq Türkiyə Böyük Millət Məclisinin (TBMM) sədrliyinə təqdim edilməsi planlaşdırılır.

Müqaviləli İşçilər üçün Bərabərlik Addımı

Mövcud qanunvericiliyə görə, ana və ya ata olan dövlət qulluqçuları natamam işləmək hüququndan istifadə etdikdə, çatışmayan mükafat günlərini daha sonra borc götürməklə ödəmək hüququna malikdirlər. Bununla belə, yalnız daimi dövlət qulluqçuları və işçilər bu hüquqi imkandan yararlana bilərdi, müqaviləli işçilər isə əhatə dairəsindən çıxarıldı. Hazırlanmaqda olan yeni hüquqi tənzimləmə ilə bu bərabərsizlik aradan qaldırılacaq. Parlamentin təsdiqindən sonra müqavilə əsasında işləyən işçilər valideyn məzuniyyəti ilə əlaqədar natamam işlədikləri dövrlərdə geriyə istiqamətli borc götürməklə çatışmayan mükafat günlərini tamamlaya və bununla da pensiya hüquqlarını təmin edə biləcəklər.

Təxminən 400 min işçiyə birbaşa təsir edəcək

Türkiyə üzrə iş həyatında aktiv olaraq çalışan 400 mindən çox müqaviləli işçi var. Bu böyük qrupa əlavə olaraq, hazırda part-time işləmək hüququndan yararlanan valideynlərin sayının 22 min civarında olduğu bildirilir. Parlamentə təqdim olunacaq qanun layihəsi həm hazırkı yarımştat işçiləri, həm də gələcəkdə bu hüquqdan yararlanmaq istəyən minlərlə müqaviləli işçini birbaşa əhatə etməklə ailə birliyinin və əmək barışının qorunmasına töhfə verəcək.

Pensiya zamanı hüquqların itirilməsinin qarşısı alınacaq

Yeni hüquqi tənzimləmənin tətbiqi ilə müqaviləli işçilərin part-time işlədiyi aylar üçün çatışmayan mükafat müddətləri üçün borc almaq hüququ rəsmi olaraq tanınacaq. Mövcud sistemdə part-time işləmək hüququndan istifadə edən valideynlərin maaşları iki dəfə azaldıldığı üçün Sosial Müdafiə Təşkilatına (SGK) bildirilən mükafat ödənişlərində də müvafiq azalma müşahidə olunub. Bu vəziyyət işçilərin pensiya yaşına və pensiya hesablamalarına mənfi təsir göstərib. Yeni formula ilə mükafat itkisini kompensasiya etməklə işçilərin gələcəkdə yaşaya biləcəyi mümkün hüquq itkilərinin qarşısının alınması məqsədi daşıyır.