Shartnomali xodimlar uchun xushxabar: yo'qolgan mukofotlar uchun qarz olish huquqi Turkiya Buyuk Millat Majlisining kun tartibida

Aholi siyosati kengashi stolidagi yangi islohot tadqiqoti bilan davlat sektorida ishlaydigan yuz minglab shartnoma asosida ishlaydigan xodimlarni yaqindan qiziqtiradigan muhim qadam qo'yilmoqda. To'liq bo'lmagan ish kunida ishlash huquqidan foydalanadigan shartnoma bo'yicha xodimlarga ular ishlamagan davrlar uchun qolgan sug'urta badallarini keyinroq to'lash (qarzga olish) imkoniyatini ta'minlashga qaratilgan. Tegishli vazirliklar printsipial jihatdan to'liq kelishuvga erishgan ushbu muhim reglamentning texnik tafsilotlar aniqlangach, qisqa vaqt ichida qonun taklifi sifatida Turkiya Buyuk Millat Majlisi (TBMM) Raisligiga taqdim etilishi rejalashtirilmoqda.

Shartnomali xodimlar uchun tenglik qadami

Mavjud qonunchilikka ko'ra, ona yoki ota bo'lgan davlat xizmatchilari to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash huquqidan foydalansa, ular etishmayotgan mukofot kunlarini keyinchalik qarz olish orqali to'lash huquqiga ega. Biroq, ushbu yuridik imkoniyatdan faqat doimiy davlat xizmatchilari va ishchilar foydalanishlari mumkin edi, shartnoma bo'yicha xodimlar esa bundan mustasno edi. Ushbu tengsizlik tayyorlanayotgan yangi huquqiy tartibga solish bilan bartaraf etiladi. Parlament ma'qullaganidan so'ng, shartnoma asosida tuzilgan xodimlar ota-onalik ta'tillari tufayli to'liq bo'lmagan ish kunida ishlagan davrlarida o'zlarining yo'qolgan mukofot kunlarini orqaga qarab qarz olish orqali to'ldirishlari va shu bilan pensiya huquqlarini ta'minlashlari mumkin bo'ladi.

Bu 400 mingga yaqin xodimlarga bevosita ta'sir qiladi

Turkiya bo'ylab 400 mingdan ortiq shartnoma bo'yicha xodimlar ish hayotida faol ishlaydi. Bu katta guruhdan tashqari, ayni damda yarim kunlik ishlash huquqidan foydalanayotgan ota-onalar soni 22 ming atrofida ekani aytiladi. Parlamentga taqdim etiladigan qonun loyihasi ham hozirgi yarim kunlik ishchilarni, ham kelajakda bu huquqdan foydalanishni xohlovchi minglab shartnoma asosida ishlayotgan xodimlarni bevosita qamrab olgan holda oila birligi va mehnat tinchligini saqlashga hissa qo'shadi.

Pensiyadagi huquqlarni yo'qotishning oldi olinadi

Yangi huquqiy tartibga solishning amalga oshirilishi bilan shartnoma bo'yicha xodimlar yarim kunlik ish kunida ishlaydigan oylar uchun etishmayotgan mukofot muddatlari uchun qarz olish huquqi rasman tan olinadi. Mavjud tizimda yarim kunlik ishlash huquqidan foydalangan ota-onalarning ish haqi ikki barobarga qisqartirilganligi sababli, Ijtimoiy sug'urta muassasasiga (SGK) xabar qilingan mukofot to'lovlarida mos ravishda pasayish kuzatildi. Bu holat xodimlarning pensiya yoshiga va pensiya hisob-kitoblariga salbiy ta'sir ko'rsatdi. Yangi formuladan maqsad yoʻqotishning oʻrnini qoplash orqali xodimlar kelajakda yuzaga kelishi mumkin boʻlgan huquqlarni yoʻqotishning oldini olishga qaratilgan.