Келісімшарт бойынша қызметкерлер үшін жақсы жаңалық: жетіспейтін сыйлықақылар үшін қарыз алу құқығы Түркия Ұлы Ұлттық Мәжілісінің күн тәртібінде

Халық саясаты кеңесінің үстеліндегі жаңа реформалық зерттеумен мемлекеттік секторда жұмыс істейтін жүздеген мың келісімшарттық қызметкерлерге қатысты маңызды қадам жасалуда. Толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеу құқығын пайдаланатын келісімшарт бойынша жұмыс істейтін персоналға олар жұмыс істемейтін кезеңдер үшін қалған сақтандыру жарналарын кейінірек төлеуге (қарызға) мүмкіндік беруді көздейді. Тиісті министрліктер принцип бойынша толық келісімге келген бұл маңызды ереженің техникалық мәліметтер нақтыланғаннан кейін қысқа мерзімде заңнамалық ұсыныс ретінде Түркия Ұлы Ұлттық Мәжілісі (TBMM) төрағалығына ұсынылуы жоспарлануда.

Келісімшарт бойынша қызметкерлер үшін теңдік қадамы

Қолданыстағы заңнамаға сәйкес, аналар немесе әкелер болып табылатын мемлекеттік қызметкерлер толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеу құқығын пайдаланған кезде, олар жетіспейтін сыйлықақы күндерін кейінірек қарыз алу арқылы төлеуге құқылы. Алайда, бұл заңды мүмкіндікті тек тұрақты мемлекеттік қызметшілер мен жұмысшылар ғана пайдалана алады, ал келісім-шарт бойынша жұмыс істейтін қызметкерлер қолданыстан шығарылды. Бұл теңсіздік дайындалып жатқан жаңа құқықтық реттеумен жойылады. Парламенттің мақұлдауынан кейін келісім-шарт бойынша жұмыс істейтін персонал ата-анасының күтіміне байланысты демалысқа байланысты толық емес жұмыс күнімен айналысатын кезеңдердегі жетіспейтін сыйлықақы күндерін ретроактивті несие алу арқылы аяқтай алады және осылайша өздерінің зейнеткерлік құқықтарын қамтамасыз ете алады.

Бұл шамамен 400 мың қызметкерге тікелей әсер етеді

Түркияда 400 мыңнан астам келісім-шартты қызметкер іскерлік өмірде белсенді жұмыс істейді. Осы үлкен топқа қоса, қазіргі уақытта толық емес жұмыс күнімен айналысу құқығын пайдаланатын ата-аналардың саны 22 мыңға жуықтайды деп көрсетілген. Парламентке ұсынылатын заң жобасы қазіргі толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін қызметкерлерді де, болашақта осы құқықты пайдаланғысы келетін мыңдаған келісімшарт бойынша жұмыс істейтін қызметкерлерді де тікелей қамту арқылы отбасы бірлігі мен еңбек тыныштығын сақтауға ықпал етеді.

Зейнеткерлік құқықты жоғалтудың алдын алады

Жаңа құқықтық реттеуді енгізумен келісім-шарт бойынша жұмыс істейтін қызметкерлер толық емес жұмыс күнімен жұмыс істейтін айлар үшін жетіспейтін сыйақы кезеңдері үшін қарыз алу құқығы ресми түрде танылатын болады. Қолданыстағы жүйеде толық емес жұмыс күнімен жұмыс істеу құқығын пайдаланған ата-аналардың жалақысы екі есеге қысқарғандықтан, әлеуметтік қамсыздандыру мекемесіне (СГК) төленетін жарна төлемдерінің сәйкес төмендеуі байқалды. Бұл жағдай қызметкерлердің зейнеткерлік жасына және зейнетақы есептеулеріне кері әсерін тигізді. Жаңа формуламен сыйақы шығынын өтеу арқылы персонал болашақта бастан кешіруі мүмкін құқықтарын жоғалтудың алдын алуға бағытталған.