Sözleşmeli Personele Müjde: Eksik Primler İçin Borçlanma Hakkı TBMM Gündeminde

Nüfus Politikaları Kurulu’nun masasında yer alan yeni bir reform çalışmasıyla, kamuda görev yapan yüz binlerce sözleşmeli personeli yakından ilgilendiren önemli bir adım atılıyor. Yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan sözleşmeli personele, çalışmadıkları dönemlere ait eksik kalan sigorta primlerini sonradan ödeme (borçlanma) imkanı tanınması hedefleniyor. İlgili bakanlıkların prensipte tam uzlaşı sağladığı bu kritik düzenlemenin, teknik detayların netleştirilmesinin ardından kısa süre içinde kanun teklifi olarak Türkiye Büyük Millet Meclisi (TBMM) başkanlığına sunulması planlanıyor.

Sözleşmeli Personel İçin Eşitlik Adımı

Mevcut mevzuata göre, anne veya baba olan kamu çalışanları yarı zamanlı çalışma hakkından yararlandıklarında, eksik kalan prim günlerini sonradan borçlanarak ödeme hakkına sahipti. Ancak bu yasal kolaylıktan sadece kadrolu memurlar ve işçiler faydalanabilirken, sözleşmeli personel kapsam dışında bırakılmıştı. Hazırlıkları süren yeni yasal düzenleme ile bu eşitsizlik ortadan kaldırılacak. Meclis onayının ardından, sözleşmeli personeller de ebeveynlik izni nedeniyle yarı zamanlı çalıştıkları dönemlerdeki eksik prim günlerini geriye dönük borçlanarak tamamlayabilecek ve böylece emeklilik haklarını güvence altına alabilecek.

Yaklaşık 400 Bin Çalışanı Doğrudan Etkileyecek

Türkiye genelinde çalışma hayatında aktif olarak görev yapan 400 binin üzerinde sözleşmeli personel bulunuyor. Bu büyük kitlenin yanı sıra, halihazırda yarı zamanlı çalışma hakkından faydalanan ebeveyn sayısının ise 22 bin civarında olduğu belirtiliyor. Meclis'e sunulacak olan kanun teklifi, hem mevcut yarı zamanlı çalışanları hem de gelecekte bu haktan yararlanmak isteyen binlerce sözleşmeli personeli doğrudan kapsayarak aile birliğinin ve çalışma barışının korunmasına katkı sağlayacak.

Emeklilikte Hak Kayıplarının Önüne Geçilecek

Yeni yasal düzenlemenin hayata geçmesiyle birlikte, sözleşmeli personelin yarım gün çalıştığı aylara ait eksik prim süreleri için borçlanma hakkı resmen tanınmış olacak. Mevcut sistemde yarı zamanlı çalışma hakkını kullanan ebeveynlerin maaşları yarıya düştüğü için, Sosyal Güvenlik Kurumu'na (SGK) bildirilen prim ödemelerinde de aynı oranda bir düşüş yaşanıyordu. Bu durum ise çalışanların emeklilik yaşını ve emekli maaşı hesaplamalarını olumsuz etkiliyordu. Yeni formülle birlikte, prim kaybı telafi edilerek personelin gelecekte yaşayabileceği olası hak kayıplarının önüne geçilmesi amaçlanıyor.