Келишимдүү персонал үчүн сүйүнчү: Жоголуп кеткен сыйлыктар үчүн карыз алуу укугу Түркия Улуу Улуттук Жыйынынын күн тартибинде

Калк саясаттары кеңешинин столунда жаңы реформа изилдөөсү менен мамлекеттик сектордо иштеген жүз миңдеген контракттык кызматкерлерди тыгыз байланыштырган маанилүү кадам жасалууда. Толук эмес иштөө укугунан пайдаланган контракттык кызматкерлерге алар иштебеген мезгилдер үчүн калган камсыздандыруу төгүмдөрүн кийин төлөө (карызга алуу) мүмкүнчүлүгүн берүү багытталган. Тиешелүү министрликтер принципиалдуу түрдө толук макулдашууга жетишкен бул маанилүү жобонун техникалык деталдары такталгандан кийин кыска убакыттын ичинде мыйзам сунушу катары Түркия Улуу Улуттук Жыйынынын (TBMM) төрагалыгына сунушталышы пландалууда.

Келишимдүү персонал үчүн тең укуктуулук кадамы

Учурдагы мыйзамдарга ылайык, эне же ата болгон мамлекеттик кызматкерлер толук эмес иштөө укугуна ээ болгондо, алар жетишпей калган сыйлык күндөрүн кийин карыз алуу менен төлөөгө укуктуу. Бирок бул юридикалык мүмкүнчүлүктөн туруктуу мамлекеттик кызматкерлер жана жумушчулар гана пайдалана алат, ал эми контракт менен иштеген кызматкерлер бул чөйрөдөн чыгарылды. Бул теңсиздик даярдалып жаткан жаңы укуктук жөнгө салуу менен жоюлат. Парламенттин жактыруусунан кийин контракт менен иштеген персонал ата-энелик өргүүгө байланыштуу толук эмес иштеген мезгилдеги жетишпей калган сыйлык күндөрүн ретроактивдүү түрдө карыз алуу менен бүтүрүп, пенсияга чыгуу укуктарын камсыздай алат.

Бул 400 миңдей кызматкерге түздөн-түз таасирин тийгизет

Түркия боюнча 400 миңден ашуун контракттык персонал ишкердик жашоосунда активдүү иштейт. Бул чоң топтон тышкары учурда толук эмес иштөө укугунан пайдаланган ата-энелердин саны 22 миңдин тегерегинде экени айтылат. Парламентке сунуштала турган мыйзам долбоору азыркы толук эмес иштеген кызматкерлерди да, келечекте бул укуктан пайдалангысы келген миңдеген келишимдик кызматкерлерди да түздөн-түз камтуу менен үй-бүлө биримдигин жана эмгек тынчтыгын сактоого салым кошот.

Пенсияга чыгууда укуктарын жоготууга бөгөт коюлат

<б>Жаңы укуктук жөнгө салуунун ишке ашырылышы менен келишимдик персонал толук эмес иштеген айлар үчүн жетишпеген премиум мөөнөттөрү үчүн карыз алуу укугу расмий түрдө таанылат. Учурдагы системада толук эмес иштөө укугунан пайдаланган ата-энелердин эмгек акысы эки эсеге кыскаргандыктан, Социалдык камсыздандыруу мекемесине (СГК) төлөнүүчү үстөк акылардын тиешелүү түрдө азайышы байкалган. Бул жагдай кызматкерлердин пенсияга чыгуу курагына жана пенсияларды эсептөөгө терс таасирин тийгизген. Жаңы формула менен премиум жоготуулардын ордун толтуруу менен персонал келечекте пайда болушу мүмкүн болгон укуктарды жоготууга жол бербөөгө багытталган.