Фольксвагендегі тарихи дағдарыс: 4 алып зауыт жабылу қаупімен бетпе-бет келеді, 50 мың адам жұмыссыз қалуы мүмкін!

Германиялық автокөлік алыбы Volkswagen әлемдік нарықтағы нарықтың жоғалуы мен шығындардың өсуіне байланысты өз тарихындағы ең түбегейлі шешімдердің бірін қабылдауға дайындалуда. Шілде айынан бері компанияның күн тәртібінде тұрған және ең үлкен трансформация қадамы деп аталатын жинақ пакеті мыңдаған қызметкердің болашағына тікелей қауіп төндіреді. Компания басшылығының үстелге қойған жоспары; Оған кейбір зауыттарды толығымен жабу, стратегиялық бөлімдерді бөлу және шамамен 50 мың қызметкерді жұмыстан шығару кіреді.

Фольксвагенді осы қиын процеске апарып соқтыратын негізгі себептер - жоғары еңбек шығындары, зауыттардың толық қуатында жұмыс істей алмауы және әсіресе қытайлық өндірушілердің электромобиль нарығындағы қарқынды бәсекелестігі. Елдегі мықты кәсіподақтар миллиардтаған еуроны үнемдеуді мақсат еткен неміс өндірушісіне соғыс жариялады. Зауыттарды жабу туралы шешімдерге үзілді-кесілді қарсылық білдіретін кәсіподақтар өндірісті тоқтату картасын үстел үстінде ұстайды.

Менеджмент, жұмысшылар және мемлекет: үстелдегі үш түрлі сценарий

Компанияның болашағын қалыптастыратын маңызды процесте тараптар ұсынатын үш түрлі шешім ұсынысы бар. Қыркүйектің 1-і күні өткен қызу татуласу келіссөздерінен ешқандай нәтиже шықпауы барлығының назарын балама жоспарларға аударды.

Бірінші сценарий әкімшілік ұсынған қатаң шаралар пакетінен тұрады. Осы жоспарға сәйкес; Ол 2031 және 2034 жылдар аралығында Эмден, Цвикау, Неккарсулм және Ганновердегі төрт ірі өндіріс орнын кезең-кезеңімен тоқтатуды көздейді. Бұған қоса, әлем бойынша ондаған мың қызметкерді жұмыстан шығару басшылықтың жоспарларының қатарында.

Екінші сценарий кәсіподақтар мен қызметкерлер өкілдері ұсынатын баламадан тұрады. Түбегейлі қысқартулар мен зауыттарды жабу идеяларына мүлде қарсы қызметкерлер өкілдері қазіргі жұмыспен қамту құрылымының сақталуын талап етуде. Кәсіподақ фронты үнемдеуге зауыттарды жабу арқылы емес, операциялық процестерді модернизациялау және тиімділікті арттыру арқылы қол жеткізу керектігін алға тартады.

Үшінші және келісуші формула Төменгі Саксония штатының үкіметінен келді. Volkswagen-дегі 20 пайыздық стратегиялық үлеске ие және компанияның ерекше құрылымына байланысты маңызды шешімдерге тосқауыл қою құзіретіне ие штат үкіметі жұмыспен қамту тепе-теңдігін сақтайтын аралық формуланы жақтайды және тараптарды ортақ белгіге келтіруді көздейді.

Жұмадағы маңызды дауыс беру: консенсусқа қол жеткізу мүмкін болмаса не болады?

Фольксвагеннің Қадағалау кеңесі жұма күні жиналып, үстелге осы үш түрлі қайта құрылымдау ұсынысын дауысқа салады. Бұл кездесу тараптарды қанағаттандыратын келісімге қол жеткізе алмаса, дағдарыс одан әрі ушығатыны және компанияның кезектен тыс жалпы жиналыс өткізуге тура келетіні айтылған.

Сыни дауыс беру алдында IG Metall металлургиялық кәсіподақ тарапынан өте маңызды ескертулер жасалуда. Әзірге ереуіл туралы ресми шешім қабылданбағанымен, кәсіподақ шенеуніктері олардың талаптары еленбесе, өндіріс толық тоқтап қалуы мүмкін екенін айтуда.

Одақ тарапынан қатаң ескерту: «Біз қолды көрермен болып қалмаймыз»

IG Metall Төменгі Саксония аймақтық менеджері және Фольксвагеннің бас келіссөзшісі Торстен Грёгер процеске қатысты мәлімдемелерінде шешімділік туралы хабарлама берді. Грёгер: "Егер директорлар кеңесі бұл қақтығысты қаласа, өз сыйын алады. Дегенмен, біз қақтығысты қаламайтынымыз анық."деп, ымыраға келуге ашық екенін, бірақ құқықтарынан ымыраға келмейтіндерін баса айтты.

Грёгер қысқа мерзімді шешімдерді ұсынатын, бірақ орта мерзімді перспективада зауыттардың жабылуына әкелетін формулаларды қабылдамайтындарын айтты және «IG Metall өнеркәсіптік базаның болашағына қарап қалмайды, сондықтан өндіріс орындарының болашағына қауіп төнеді» деді.

Директорлар кеңесінің біржақты түбегейлі шешімдер қабылдай алмайтынын атап өткен Грёгер VW Қадағалау кеңесінің рұқсатынсыз мұндай үлкен құрылымдық өзгерістерді жүзеге асыру мүмкін емес екенін еске салды. Грёгер: «Бұл жағдай директорлар кеңесінің мүмкіндігінше тезірек ақыл жолына қайта оралуы керек екендігінің ең үлкен дәлелі» деді және директорлар кеңесін БАҚ арқылы дағдарыс сценарийлерін шығарудың орнына қызметкерлер өкілдерімен байсалды және сындарлы диалог орнатуға шақырды.