Конституциялық Соттың еңбек шартын бұзу және жеке өмірді құрметтеу құқығы туралы шешімі

Конституциялық сот 2026 жылдың 16 қыркүйегінде қабылданған 2020/7753 нөмірлі өтінішімен FETO/PDY ұйымымен байланысы себебінен еңбек шарты тоқтатылған Мехмет Демирдің жеке өміріне құрмет көрсету құқығының бұзылмағанына шешім шығарды. Өтініш беруші TGS Yer Hizmetleri A.Ş. 2017 жылдың 13 маусымында ByLock пайдаланушысы болды деген айыппен бұл мәселені жеке арыз арқылы Конституциялық Сотқа жеткізді.

Мехмет Демир 2012 жылдың 10 шілдесінен бастап № 673 Жарлық заңына және № 4857 Еңбек Заңының 25-бабына сәйкес сенім қарым-қатынасының бұзылғаны үшін қозғалысты үйлестіру менеджері ретінде жұмыс орнынан босатылды. Облыстық сот 2019 жылғы 26 желтоқсанда апелляциялық шағымды да мәні бойынша қанағаттандырудан бас тартты. Арызданушы қылмыстық іс бойынша ақталғанымен, Конституциялық Сот еңбек заңнамасына сенім мен жеке өмірді құрметтеу құқығын ескере отырып, сараптамасын аяқтады.

Конституциялық Сот жеке өтініштерді қарау кезінде Конституцияның 15-бабында көзделген қамтамасыз ету режиміне және төтенше жағдайдың шарттарына негізделеді. Жұмыс беруші мен жұмыскер арасындағы сенім қарым-қатынасына нұқсан келтірілді деген мәлімдемелер ерікті емес, нақты фактілермен расталғаны маңызды. Бұл процесте сот органдары арыз берушіге өз талаптарын ұсынуға және оның қорғау құқықтарын жүзеге асыруға процессуалдық кепілдіктер беруге міндетті. Жеке өтініш беру процедурасы сот процестері аяқталғаннан кейін Конституцияда кепілдік берілген құқықтардың бұзылғанын тексеру үшін қолданылады.

Не өзгерді?

• Еңбек шартын бұзу кезінде FETO/PDY-мен байланыс туралы мәлімдеме ауыр, күшті және объективті күдікке негізделген болса, сенім қарым-қатынасы бұзылған деп есептелетіні расталды.
• Жеке өмірді құрметтеу құқығына араласу, егер ол заңды мақсатты көздесе және өтініш берушінің кәсіби қызметін толық шектемесе, пропорционалды деп танылды.
• Өтініш берушіге қорғану және дәлелдемелерді сот талқылауында ұсыну құқығының берілуі процессуалдық кепілдіктердің берілгендігінің белгісі ретінде қабылданды.

Бұл кімге қатысты?

Бұл шешім еңбек заңнамасы аясында террористік ұйымдармен байланыс немесе қатысы бар деген айыптауларға байланысты еңбек шарты бұзылған қызметкерлерге, жұмыс берушілерге және тараптарға тікелей қатысты.

Тиімділік

Күшіне ену күні мәтінде көрсетілмеген.

Қорытынды

Конституциялық Сот жұмыс берушінің ұлттық қауіпсіздік пен қоғамдық тәртіпті қорғау мақсатында жүзеге асыратын тоқтатулар объективті негіздерге негізделген және өз бетінше болмаса, жеке өмірді құрметтеу құқығын бұзбайтынын анықтады. Қылмыстық сот ісін жүргізуде ақтау үкімі еңбек заңнамасындағы сенім қатынастарына нұқсан келтіру фактісін әрқашан жоя алмайды деген қорытынды жасалды.

Мүмкін әсерлер

Бұл шешім осыған ұқсас себептермен жұмыстан шығарылған адамдар үшін берілетін сот істерінде прецедент болуы мүмкін. Жұмыс берушілердің еңбек шартын бұзу кезінде өз күдіктерін нақты және объективті дәлелдермен растау міндеттілігі атап өтілгендіктен, келешек бұзу процестерінде толығырақ негіздеме күтуге болады.