Konstitutsiyaviy sudning mehnat shartnomasini bekor qilish va shaxsiy hayotni hurmat qilish huquqi toʻgʻrisidagi qarori

Konstitutsiyaviy sud 2026-yil 16-sentabrda qabul qilingan 2020/7753-sonli ariza bilan qarorida, FETO/PDY bilan aloqasi tufayli mehnat shartnomasi bekor qilingan Mehmet Demirning shaxsiy hayotiga hurmat koʻrsatish huquqi buzilmaganiga qaror qildi. Arizachi TGS Yer Hizmetleri A.Ş.dagi ishdan chetlatildi. 2017-yil 13-iyun kuni ByLock foydalanuvchisi boʻlgani uchun va shaxsiy ariza orqali masalani Konstitutsiyaviy sudga yetkazgan.

Mehmet Demir 2012 yil 10 iyulda 673-sonli Farmon qonuni va 4857-sonli Mehnat qonunining 25-moddasiga muvofiq ishonch munosabatlari buzilganligi sababli harakatni muvofiqlashtirish boʻyicha menejer sifatida ish joyidan ishdan boʻshatildi. Viloyat adliya sudi ham 2019-yil 26-dekabrda apellyatsiya arizasini mohiyatan rad etdi. Arizachi keyinchalik jinoiy ish boʻyicha sudda oqlangan boʻlsa-da, Konstitutsiyaviy sud mehnat qonunchiligiga ishonch muvozanati va shaxsiy hayotni hurmat qilish huquqini hisobga olgan holda koʻrib chiqishni yakunladi.

Konstitutsiyaviy sud alohida murojaatlarni koʻrib chiqishda Konstitutsiyaning 15-moddasida nazarda tutilgan kafolatlar rejimiga va favqulodda holat shartlariga asoslanadi. Ish beruvchi va xodim oʻrtasidagi ishonch munosabatlari buzilganligi haqidagi daʼvolar oʻzboshimchalik bilan emas, balki aniq faktlar bilan tasdiqlangan boʻlishi muhimdir. Bu jarayonda adliya organlari ariza beruvchiga oʻz daʼvolarini bildirish va himoya qilish huquqlarini amalga oshirish uchun protsessual kafolatlarni taʼminlashi shart. Sud jarayonlari tugaganidan keyin Konstitutsiyada kafolatlangan huquqlar buzilgan yoki buzilganligini tekshirish uchun individual ariza berish tartibi qoʻllaniladi.

Nima oʻzgardi?

• Mehnat shartnomasini bekor qilishda FETO/PDY bilan aloqada boʻlganlik iddaosi jiddiy, kuchli va xolis shubhaga asoslangan boʻlsa, ishonch munosabatlari buzilgan deb hisoblanishi mumkinligi tasdiqlandi.
• Shaxsiy hayotni hurmat qilish huquqiga aralashish, agar u qonuniy maqsadni koʻzlagan boʻlsa va arizachining kasbiy faoliyatini toʻliq cheklamasa, mutanosib deb hisoblanadi.
• Ariza beruvchiga himoya qilish va sud muhokamalarida dalillarni taqdim etish huquqining berilishi protsessual kafolatlar berilganligidan dalolat sifatida qabul qilindi.

Bu kimga tegishli?

Ushbu qaror mehnat shartnomasi bekor qilingan xodimlarga, ish beruvchilarga va mehnat qonunchiligi doirasida terroristik tashkilotlar bilan aloqa yoki aloqadorlik ayblovlari tufayli nizolar yuzaga kelgan tomonlarga tegishli.

Samaralilik

Kuchga kirish sanasi matnda koʻrsatilmagan.

Xulosa

Konstitutsiyaviy sud ish beruvchi tomonidan milliy xavfsizlik va jamoat tartibini himoya qilish maqsadida amalga oshirilgan ishdan boʻshatish, agar ular obʼektiv asoslarga asoslangan boʻlsa va oʻzboshimchalik bilan boʻlmasa, shaxsiy hayotga hurmat huquqini buzmasligini aniqladi. Jinoyat protsessida oqlov qarori har doim ham mehnat qonunchiligidagi ishonch munosabatlariga putur yetkazish faktini bartaraf eta olmaydi, degan xulosaga keldi.

Mumkin effektlar

Ushbu qaror shunga oʻxshash sabablarga koʻra ishdan boʻshatilgan shaxslarga nisbatan qoʻzgʻatiladigan daʼvolarda namuna boʻlishi mumkin. Ish beruvchining mehnat shartnomasini bekor qilishda oʻz shubhalarini aniq va obʼektiv dalillar bilan tasdiqlash majburiyati taʼkidlanganligi sababli, kelgusida tugatish jarayonlarida batafsilroq asoslashni kutish mumkin.