SSI-ден қосарланған жалақы туралы жақсы жаңалық: екі айлық зейнетақыны кім және қандай жағдайда ала алады?

Түркиядағы әлеуметтік қамсыздандыру жүйесі азаматтарға белгілі бір шарттарда бірнеше жалақы алуға құқық береді. Көптеген сақтандырылған адамдар елемейтін осы құқықтар мен қос жалақы формулалары туралы маңызды түсініктемелерді Әлеуметтік қамсыздандыру мекемесі (SGK) сарапшысы Дилек Эте жасады. Эте заңнамадағы арнайы ережелердің арқасында мыңдаған адам ай сайын қосарланған төлем ала алатынын айтты.

Жаңа gear жүйесі келеді! Көп айтылатын шешім

Әлеуметтік қамсыздандыру туралы заңнамада қосарланған зейнетақы алудың негізгі критерийлері

SGK маманы Дилек Эте әлеуметтік желідегі аккаунтында жасаған ақпаратында сақтанушының жағдайына байланысты екі түрлі зейнетақыны бір уақытта алуға болатынын айтты. Дегенмен, бұл құқықты пайдалану үшін сақтанушының ағымдағы жағдайы, зейнетақы бекітілген сақтандыру мәртебесі (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı), сақтандырудың алғашқы басталу күні және адамның жынысы сияқты маңызды факторлардың маңызы зор.

Заңнамаға сәйкес, жұбайынан айырылған адамдар, тіпті олар сақтандырылған жағдайда жұмыс істесе немесе өз зейнетақысын алса да, қайтыс болған жұбайларынан жесір зейнетақысын сұрай алады. Бұл құқықты пайдаланудың ең негізгі шарты – жесір қалған жұбайдың екінші рет некеге тұрмауы.

Сонымен қатар жұмыс істейтін немесе зейнеткер әйелдердің жетім зейнетақысына құқығы бар. SSK немесе Bağ-Kur аясында белсенді жұмыс істейтін немесе осы филиалдардан зейнеткерлікке шыққан әйелдер қайтыс болған ата-анасының Зейнетақы қоры мәртебесіне ие болған жағдайда және заңнамадағы басқа да шарттар орындалған жағдайда жетім зейнетақы ала алады.

Ата-анадан екі еселенген зейнетақыға және өндірістегі жазатайым жағдайдағы төлемдер

Өз атынан жұмыс істемейтін және зейнетақысы жоқ жәрдемақы алушылар ата-анасының екеуі қайтыс болған жағдайда, ата-анасының екеуінің де сақтандыру жағдайына қарай жетім зейнетақыны анасынан да, әкесінен де бөлек ала алады. Сонымен қатар, жоғары оқу орындарында оқитын ер және қыз студенттер белгілі бір шарттармен, тіпті жұмыс істесе де, 25 жасқа дейін жетім зейнетақысын ала алады.

Кәсіпкерлік өмірдегі жазатайым оқиғалар немесе кәсіптік аурулар да екі еселенген төлем құқығын тудыруы мүмкін. Тұрақты еңбекке жарамсыздығы бойынша жәрдемақы өндірістегі жазатайым оқиға немесе кәсіптік ауру салдарынан еңбекке қабілеттілігінің кемінде 10 пайызын жоғалтқан адамдарға тағайындалады. Мұндай жағдайдағы сақтанушы зейнеткерлік шарттарын орындап, болашақта зейнетақы алу құқығына ие болған кезде, олар заңды шарттар орындалған жағдайда тұрақты мүгедектік табысын да, зейнетақыны да бір уақытта ала алады.