СГК-дан қосарланған зейнетақы туралы жақсы жаңалық: Қосарланған зейнетақыны кім ала алады? Мұнда барлық шарттар мен мәліметтер берілген

Әлеуметтік қамсыздандыру мекемесі (SGK) аясында сақтандырылған адамдарға және пайда алушыларға ұсынылатын екі еселенген жалақы мүмкіндіктері миллиондаған азаматтарды қызықтыратын мәселелердің бірі болып табылады. SSI сарапшысы Дилек Эте әлеуметтік қамсыздандыру заңнамасында белгілі бір шарттарды орындаған адамдардың екі түрлі зейнетақыны бір уақытта қалай алатыны туралы маңызды түсініктемелер берді. Қосарланған зейнетақы тағайындау процесінде сақтанушының мәртебесі, зейнетақы тағайындалған мәртебе, сақтандырудың басталу күні және жынысы сияқты критерийлердің маңызы зор.

ӘҚК заңнамасында қосарланған зейнетақы алудың негізгі критерийлері қандай?

SSI маманы Дилек Эте өзінің әлеуметтік желідегі аккаунтында бөліскен ақпаратқа сәйкес, бенефициарларға заң нормалары аясында екі еселенген жалақыға құқық берілген. Бұл құқықты пайдалану үшін сақтандыру мәртебелерінің (SSK, Bağ-Kur, Emekli Sandığı) үйлесімділігі, адамның жұмыс жағдайы және заңды тіркеу күндері сияқты техникалық мәліметтер зерттеледі. Қажетті шарттарды орындаған азаматтар ай сайын екі түрлі көзден тұрақты төлемдер алу арқылы өз бюджетіне үлес қоса алады.

Жесірлер мен жетім балалардың екі еселенген зейнетақысын алу шарттары

Жұбайынан айырылған азаматтардың жесір әйелдерінің зейнетақысына құқығы олардың жұмысына немесе зейнеткерлік жағдайына қарамастан қорғалады. Жұбайынан айырылған адам, тіпті егер ол өз атынан белсенді жұмыс істеп немесе зейнетақы алатын болса да, қайтыс болған жұбайынан жесірлік зейнетақы алуға құқылы. Бұл құқықтың жалғасуының ең негізгі шарты - бұл адамның қайта некеге тұрмауы.

Әртүрлі сақтандыру мәртебелерінен ай сайынғы жәрдемақы алу мүмкіндігі де екі еселенген жалақының артықшылықтарының бірі болып табылады. SSK немесе Bağ-Kur аясында жесір әйел зейнетақысын алатын адам, қайтыс болған анасы немесе әкесі Зейнетақы қорынан (мемлекеттік қызметші) заңды шарттарға сай болған жағдайда, жетім зейнетақысын бір уақытта ала алады.

Сонымен қатар, SSK немесе Bağ-Kur аясында жұмыс істейтін немесе зейнеткерлікке шыққан әйелдер де белгілі шарттармен қайтыс болған ата-анасынан жетім зейнетақы ала алады. Ол үшін анасы немесе әкесі «Мемлекеттік қызметшілер туралы» заң аясында, яғни Зейнетақы қоры мәртебесіне ие болуы және заңнамадағы шарттар орындалуы керек. Өзі үшін жұмыс істемейтін және зейнетақысы жоқ адамдар ата-анасының екеуінен де айырылған жағдайда, тиісті сақтандыру мәртебесіне қатысты шарттар сақталған жағдайда жетім зейнетақыны анасынан да, әкесінен де бөлек ала алады.

Өндірістегі жазатайым оқиғалар мен университет студенттеріне арналған арнайы құқықтар

SGK заңнамасы сонымен қатар оқуын жалғастырып жатқан жастарды және өндірісте жазатайым оқиғаға ұшыраған қызметкерлерді қосарланған төлем мүмкіндігімен қолдайды. Жоғары оқу орнын жалғастыратын ұл-қыз балалар белгілі бір жағдайларда сақтандырылған жұмыста болса да, жетім зейнетақысын 25 жасқа дейін ала алады. Бұл процесте ол жалақыны қысқартпау, адамның сақтандыру жағдайы және білім берудегі үздіксіздік сияқты заңнамалық бөлшектерге сәйкес бағаланады.

Екінші жағынан, еңбекке жарамсыздық бойынша тұрақты жәрдемақы өндірістегі жазатайым оқиға немесе кәсіптік ауру салдарынан кәсіпте еңбек ету қабілетінің кемінде 10 пайызын жоғалтқан адамдарға тағайындалады. Бұл тұрғыда мүгедектігі бойынша тұрақты табыс алатын сақтандырылған адамдар, егер заңда белгіленген шектеулер мен шарттар орындалса, зейнеткерлік шарттарын аяқтап, болашақта зейнетақы алу құқығына ие болса, тұрақты мүгедектік табысын да, зейнетақыны да бір уақытта пайдалана отырып, екі еселенген жалақы ала алады.