Тәрбиешінің жалақысы мен күтім ауыртпалығы жұмыспен қамтуға кері әсер етеді

Түркияда балаларды, қарттарды немесе науқас туыстарын күтетін шамамен 25,5 миллион адам күтім шығындарының өсуіне және жұмыс пен өмір арасындағы теңгерімдегі қиындықтарға байланысты жұмыс өмірінде күрделі мәселелерге тап болады. TÜİK деректеріне сәйкес, әсіресе күтуші жалақысының ең төменгі жалақыдан асып кетуі көптеген адамдардың табысының көп бөлігін күтімге бөлуге немесе жұмыстан кетуге мәжбүр етеді.

Қамқорлық жауапкершілігі жұмыс өміріне қалай әсер етеді?

TUIK-тің 2025 жылғы Жұмыс пен отбасы өмірінің үйлесімділігі зерттеуі 18-74 жас тобындағы 59 миллион 127 мың адамның 43,1 пайызы тұрақты күтім міндеттерін атқаратынын көрсетеді. Жұмыспен қамтылған және қамқорлық міндеттерін атқаратын 4 миллион 303 мың адам жұмыс пен күтім міндеттерін орындауда қиындықтарға тап болғанын айтады. Қиындыққа тап болғандардың 38,4 пайызы ұзақ жұмыс уақытын, 26,9 пайызы шаршаған жұмысты, 8,9 пайызы негізгі себеп ретінде көлік проблемаларын айтады.

Камқоршының жалақысы отбасы бюджетіне ауыртпалық түсіреді

Ыстамбұл нарығында 2026 жылдан бастап күндізгі күндізгі бала күтушінің жалақысы 35 мың мен 50 мың лира арасында, ал үйде күтушілердің жалақысы 45 мың мен 60 мың лира арасында өзгереді. Қарттардың күтімінде күндізгі қызмет 45 мың-65 мың лираға, ал интернаттық қызмет 60 мың-80 мың лираға жетеді. Кәсіби қызметтердің қымбаттығына байланысты бала күтіміне жауапты қызметкерлердің 83 пайызы кәсіби қолдауды алмайды, ал олардың жартысынан көбі күтімді өздері атқарады.

TÜİK-тің 2026 жылдың бірінші тоқсанындағы деректеріне сәйкес, 536 мың әйел бала немесе ересек күтіміне байланысты жұмысын тастады. Халықтың қартаюымен 2025 жылы 9 миллион 583 мың 59 адамға жететін 65 жастан асқан халықтың күтімге мұқтаждығы отбасы ішіндегі ақысыз еңбектің маңыздылығын арттырады. Кәсіби қызметтерге қол жеткізе алмайтын отбасылар отбасы мүшелерінің бірі жұмыстан кеткенде жиі шешім іздейді.

Қамқорлық қызметтерін кәсіби қолдау қажеттілігі отбасылардың экономикалық жағдайына және егде жастағы халықтың өсу қарқынына байланысты қалыптасады. Азаматтар қамқорлық қызметтерін ұсынатын мекемелер немесе әлеуметтік қолдау тетіктері және жергілікті өзін-өзі басқару органдары ұсынатын әлеуметтік қызмет мүмкіндіктері туралы тиісті министрліктердің ағымдағы хабарландыруларын қадағалау арқылы процесс туралы ақпаратты ала алады.

Қорытынды

Қамқорлық ауыртпалығының кәсіби қызметтерге емес, отбасы мүшелеріне, әсіресе әйелдерге жүктелуі жұмыс күшіне қатысу деңгейін шектейтін құрылымдық кедергі жасайды. Үй шаруашылығының табысымен салыстырғанда күтуші жалақысының жеткен деңгейі күтім қызметін «сектор» болудан «жеке құрбандық» аймағына итермелейді.

Халықтың қартаю тенденциясын ескере отырып, қазіргі күтім үлгісі тұрақты емес. Отбасындағы ақысыз еңбекті экономикалық құндылық ретінде қабылдамау ұзақ мерзімді перспективада жеке зейнетақы құқықтарына да, жалпы жұмыспен қамту деректеріне де кері әсерін тигізеді.

Мүмкін әсерлер

Егер күтім шығындарының өсуі жалғаса берсе, жұмыс күшінен кету тенденциясы, әсіресе орта және аз қамтылған отбасыларда артады деп күтуге болады. Бұл жағдай компаниялардың білікті кадрларын жоғалтуына және еңбек нарығындағы ұсыныстың қысқаруына әкелуі мүмкін.

Сонымен қатар, егде жастағы тұрғындардың көбеюімен күтімге деген қажеттілік күшейе түседі, бұл кәсіби күтім қызметтеріне деген сұранысты арттыруы мүмкін, бірақ егер бағалар қолжетімсіз болып қала берсе, отбасылар күтімнің ауыртпалығына байланысты әлеуметтік және экономикалық өмірден оқшаулануы мүмкін.