Камкорчунун эмгек акысы жана багуу жүгү жумушка терс таасирин тийгизет

Түркияда балдарга, кары-картаңдарга же оорулуу туугандарына кам көргөн болжол менен 25,5 миллион адам багуу чыгымдарынын көбөйүшүнө жана жумуш-жашоо тең салмактуулугундагы кыйынчылыктарга байланыштуу жумуш жашоосунда олуттуу көйгөйлөргө туш болушат. TÜİKтин маалыматына караганда, өзгөчө багуучулардын айлыгынын минималдуу айлык акыдан ашуусу көптөгөн адамдардын кирешесинин көбүн кароого бөлүүсүнө же жумушунан кетүүгө аргасыз болушуна себеп болууда.

Камкор жоопкерчилик жумушка кандай таасир этет?

TUIKтин 2025-жылга карата эмгек жана үй-бүлө турмушунун гармониясы изилдөөсү 18-74 жаштагы 59 миллион 127 миң адамдын 43,1 пайызы үзгүлтүксүз кам көрүү милдеттерин аткарарын көрсөттү. Иш менен камсыз болгон жана багуу милдетин аркалаган 4 миллион 303 миң адам жумуш жана кам көрүү милдеттерин аткарууда кыйынчылыктарга туш болгонун айтышат. Кыйынчылыктарга дуушар болгондордун 38,4 пайызы жумуш убактысынын узактыгын, 26,9 пайызы чарчаган жумушту, 8,9 пайызы транспорт көйгөйлөрүн негизги себеп катары көрсөтүшөт.

Каруучунун айлык акысы үй-бүлөлүк бюджетке оорчулук келтирет

Стамбул базарында 2026-жылга карата күндүзгү толук убакыттагы бала багуучулардын айлыгы 35 миң менен 50 миң лира арасында, ал эми тирүү бала багуучулардын айлыктары 45 миң менен 60 миң лира арасында өзгөрөт. Карылар кароосунда күндүзгү тейлөө 45 миң-65 миң лирага, ал эми жатак тейлөө 60 миң-80 миң лирага жетет. Кесипкөй кызматтардын кымбаттыгынан улам, балдарды багуу боюнча милдеттери бар кызматкерлердин 83 пайызы кесиптик колдоону алышпайт, ал эми алардын жарымынан көбү өздөрү кам көрүшөт.

TÜİKтин 2026-жылдын биринчи чейрегинин маалыматына караганда, 536 миң аял бала же чоңдордун камкордугунан улам жумушунан кеткен. Калктын улгайышы менен 2025-жылы 9 миллион 583 миң 59 адамга жете турган 65 жаштан жогорку калктын камкордукка муктаждыгы үй-бүлө ичиндеги акы төлөнбөгөн эмгектин маанисин арттырууда. Кесипкөй кызматтарга кире албаган үй-бүлөлөр көбүнчө үй-бүлө мүчөлөрүнүн бири жумушунан кеткенде чечим издешет.

Камкордук кызмат көрсөтүүлөрдү профессионалдуу колдоого муктаждык үй-бүлөлөрдүн экономикалык абалына жана улгайган калктын санынын өсүшүнө жараша калыптанат. Жарандар кам көрүү кызматтарын көрсөткөн мекемелер же социалдык колдоо механизмдери жана жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары тарабынан сунушталган социалдык тейлөө мүмкүнчүлүктөрү тууралуу тиешелүү министрликтердин учурдагы жарыяларына ээрчип, процесс тууралуу маалымат ала алышат.

Корутунду

Камкордуктун жүгү профессионалдык кызматтарга эмес, үй-бүлө мүчөлөрүнө, өзгөчө аялдарга жүктөлүшү жумушчу күчүнүн катышуусун чектеген структуралык тоскоолдуктарды жаратат. Үй чарбасынын кирешеси менен салыштырганда кам көрүүчүнүн эмгек акысынын жетишилген деңгээли кам көрүү кызматын "сектор" абалынан "жеке курмандык" чөйрөсүнө түртөт.

<б>Калктын карылык тенденциясын эске алганда, учурдагы кам көрүү модели туруктуу эмес. Үй-бүлөдө акы төлөнбөгөн эмгекти экономикалык баалуулук катары кабыл албоо узак мөөнөттүү келечекте жеке пенсиялык укуктарга да, жалпы ишке орношуу маалыматтарына да терс таасирин тийгизет.

Мүмкүн болгон эффекттер

Эгерде кам көрүү чыгымдарынын көбөйүшү улана берсе, жумушчу күчтөн кетүү тенденциясы, айрыкча, орто жана аз камсыз болгон үй-бүлөлөрдө күчөйт деп күтүүгө болот. Бул жагдай компаниялардын квалификациялуу кадрларын жоготууга жана эмгек рыногунда сунуштун кыскарышына алып келиши мүмкүн.

Мындан тышкары, улгайган калктын көбөйүшү менен камкордукка муктаждык күчөйт, бул профессионалдык тейлөө кызматтарына суроо-талапты күчөтүшү мүмкүн, бирок баалар жеткиликсиз болсо, үй-бүлөлөр кам көрүү түйшүгүнө байланыштуу социалдык жана экономикалык турмуштан обочолонуп калышы мүмкүн.