Qarovchining ish haqi va parvarish yuki ish bilan taʼsir qiladi

Turkiyada bolalar, qariyalar yoki kasal qarindoshlariga gʻamxoʻrlik qilayotgan qariyb 25,5 million kishi parvarish xarajatlarining oshishi va ish-hayot muvozanatidagi qiyinchiliklar tufayli ish hayotida jiddiy muammolarga duch kelmoqda. TÜİK maʼlumotlariga koʻra, ayniqsa, tarbiyachilarning ish haqining eng kam ish haqidan oshib ketishi koʻpchilikning daromadlarining katta qismini qaramogʻiga ajratishga yoki ishdan ketishga majbur qiladi.

Gʻamxoʻrlik masʼuliyati ish hayotiga qanday taʼsir qiladi?

TUIKning 2025 yilgi Mehnat va oila hayoti uygʻunligi tadqiqoti shuni koʻrsatadiki, 18-74 yosh toifasidagi 59 million 127 ming kishining 43,1 foizi muntazam parvarish masʼuliyatini oʻz zimmasiga oladi. Ish bilan taʼminlangan va parvarishlash majburiyatlarini oʻz zimmasiga olgan 4 million 303 ming kishi mehnat va parvarish masʼuliyatini uddalashda qiynalayotganini taʼkidladi. Qiyinchiliklarga duchor boʻlganlarning 38,4 foizi uzoq ish vaqti, 26,9 foizi charchagan ishni, 8,9 foizi esa transport muammolarini asosiy sabab sifatida koʻrsatmoqda.

Voqchining ish haqi oila byudjetiga ogʻirlik qiladi

Istanbul bozorida, 2026 yil holatiga koʻra, toʻliq kunlik kunduzgi enagalarning ish haqi 35 mingdan 50 ming liragacha, tirik enagalarning maoshi esa 45 mingdan 60 ming liragacha oʻzgarib turadi. Keksalar parvarishida kunduzgi xizmat 45-65 ming liraga, turar joy xizmati esa 60-80 ming liraga yetadi. Professional xizmatlarning qimmatligi tufayli bolalarni parvarish qilish masʼuliyati boʻlgan xodimlarning 83 foizi professional yordam olmaydilar, bu odamlarning yarmidan koʻpi esa oʻzlari parvarish qiladilar.

TÜİKning 2026 yilning birinchi choragi maʼlumotlariga koʻra, 536 ming ayol bolalar yoki kattalar gʻamxoʻrligi tufayli ish joylarini tark etgan. Aholining qarishi munosabati bilan 2025-yilda 9 million 583 ming 59 kishiga yetadigan 65 yoshdan oshgan aholining parvarishga boʻlgan ehtiyoji oila ichidagi bepul mehnatning ahamiyatini oshirmoqda. Professional xizmatlardan foydalana olmaydigan oilalar, oila aʼzolaridan biri ishdan ketganida, koʻpincha yechim izlaydi.

Gʻamxoʻrlik xizmatlarini professional qoʻllab-quvvatlashga boʻlgan ehtiyoj oilalarning iqtisodiy ahvoliga va keksa aholi sonining koʻpayishiga qarab shakllanadi. Fuqarolar ushbu jarayon haqida tegishli vazirliklarning parvarishlash xizmatlarini koʻrsatuvchi muassasalar yoki ijtimoiy qoʻllab-quvvatlash mexanizmlari hamda mahalliy hukumatlar tomonidan taqdim etilayotgan ijtimoiy xizmat imkoniyatlari haqidagi joriy eʼlonlarini kuzatish orqali olishlari mumkin.

Xulosa

Gʻamxoʻrlik yukining professional xizmatlar emas, balki oila aʼzolari, ayniqsa ayollar zimmasiga tushishi ishchi kuchi ishtiroki darajasini cheklovchi tarkibiy toʻsiqni keltirib chiqaradi. Uy xoʻjaliklari daromadiga nisbatan qarovchining ish haqining erishilgan darajasi parvarish xizmatini "sektor" dan "individual qurbonlik" sohasiga olib keladi.

Aholining qarish tendentsiyasini hisobga olgan holda, hozirgi parvarish modeli barqaror emas. Oilada haq toʻlanmaydigan mehnatni iqtisodiy qadriyat sifatida qabul qilmaslik uzoq muddatda ham shaxsiy pensiya huquqlariga, ham umumiy bandlik maʼlumotlariga salbiy taʼsir koʻrsatishda davom etadi.

Mumkin effektlar

Agar parvarishlash xarajatlarining oʻsishi davom etsa, ayniqsa, oʻrta va kam taʼminlangan oilalarda ishchi kuchidan ketish tendentsiyasi kuchayishi kutilishi mumkin. Bu holat kompaniyalarning malakali kadrlarni yoʻqotishiga va mehnat bozorida taklifning qisqarishiga olib kelishi mumkin.

Bundan tashqari, qariyalar sonining koʻpayishi bilan gʻamxoʻrlikka boʻlgan ehtiyoj kuchayib boradi, bu esa professional yordam xizmatlariga talabni oshirishi mumkin, ammo agar narxlar mavjud boʻlmasa, oilalar gʻamxoʻrlik yuki tufayli ijtimoiy va iqtisodiy hayotdan koʻproq ajratilishi mumkin.