ТҮРКІСТАН: Шілде айында жалақы алатын қызметкерлер саны 1,7 пайызға өсті

Түркия Статистика Институты (TUIK) 2026 жылдың шілде айындағы ақылы қызметкерлер статистикасын жұртшылықпен бөлісті. Жарияланған мәліметтерге сәйкес, өнеркәсіп, құрылыс және сауда-қызмет көрсету салаларында жалақы алатын қызметкерлердің жалпы саны өткен жылдың сәйкес айымен салыстырғанда 1,7 пайызға өсті.

Қанша ақы төленетін қызметкерлер бар?

Ақылы қызметкерлер саны өткен жылдың сәйкес айында 16 миллион 114 мың 128 адам болса, 2026 жылдың шілде айында 16 миллион 393 мың 563 адамға өсті. Бұл деректер Түркиядағы еңбек нарығындағы негізгі секторлар жиынының жылдық өзгерісін көрсетеді.

Жұмыспен қамту салалық негізде қалай өзгерді?

Салалық бөліністерді қарастырған кезде 2026 жылдың шілде айында өнеркәсіп секторындағы жалақы алатын қызметкерлер санының жылдық негізде 1,5 пайызға азайғаны байқалды. Осы кезеңде құрылыс секторында жұмыс істейтіндер саны 3,5 пайызға, сауда-қызмет көрсету секторында 3,1 пайызға өсті.

Түркия Статистика институты таратқан мәліметтерге сәйкес, 2026 жылдың шілде айында өнеркәсіп, құрылыс және сауда-қызмет секторларын қамтитын жалпы ақы төленетін қызметкерлер саны жыл сайын 1,7 пайызға артып, 16 миллион 393 мың 563 адамға жетті. Бұл өсім өнеркәсіп секторындағы құлдырауға қарамастан құрылыс және сауда-қызмет көрсету секторларындағы өсіммен қамтамасыз етілді.

Түркістандағы еңбек нарығының жалпы тенденцияларын бақылау мақсатында статистикалық мәліметтерді Түркстат тұрақты түрде жариялайды. Мекеменің ресми сайты арқылы қол жеткізуге болатын бұл есептер экономикалық саясатты анықтау және салалық талдаулар жасау үшін негізгі анықтамалық дереккөз болып табылады.

Қорытынды

Шілде айындағы мәліметтер түрік экономикасындағы жұмыспен қамту өнеркәсіптен басқа салаларда шоғырланғанын көрсетеді. Өнеркәсіп секторындағы қысқару жалғасып жатқанымен, құрылыс пен қызмет көрсету секторларының жұмысбастылықтың өсуіне жетекшілік етуі еңбек нарығындағы өсудің қызмет көрсетуге бағытталған құрылымға айналғанын көрсетеді.

Бұл кесте өнеркәсіптік өндірістің баяулауы жұмыспен қамтудан көрінетінін көрсетеді, ал құрылыс және қызмет көрсету секторлары жалпы жұмыспен қамту көрсеткіштерін оң теңгереді. Салалық әртүрліліктің жұмыспен қамтуға әсері алдағы кезеңдегі экономикалық өсу стратегиялары тұрғысынан маңызды болып қала береді.

Мүмкін әсерлер

Өнеркәсіптік сектордағы жұмыссыздықтың жоғалуы өндірістік қуатқа қысым жасауы мүмкін және бұл жағдай тиісті ішкі секторлардағы жұмыс күшіне сұранысты біршама ұзағырақ шектейді деп күтілуі мүмкін. Екінші жағынан, құрылыс және қызмет көрсету секторларының ұлғаюы осы салаларда жұмыс істейтін кәсіпорындардың операциялық мүмкіндіктерін кеңейтуге ықпал етуі мүмкін.

Жұмыспен қамтудың бұл салалық ауысуы еңбек нарығындағы білікті кадрлар қажеттілігінің қызмет көрсету және құрылыс секторларына ауысуына себеп болуы мүмкін. Бұл жағдай сектораралық өтпелі процестерге және білім беру саясатына әсер етеді деп күтуге болады.