TURKSTAT: Iyul oyida maosh oladigan xodimlar soni 1,7 foizga oshdi

Turkiya Statistika Instituti (TUIK) 2026-yil iyul oyining Pullik Xodimlar Statistikasini jamoatchilik bilan baham koʻrdi. Eʼlon qilingan maʼlumotlarga koʻra, sanoat, qurilish va savdo-xizmat koʻrsatish sohalarida ish haqi toʻlanadigan umumiy soni oʻtgan yilning shu oyiga nisbatan 1,7 foizga oshgan.

Qancha maosh oladigan xodimlar bor?

Maoshli ishchilar soni 2026 yilning iyul oyida 16 million 393 ming 563 kishiga koʻtarilgan boʻlsa, oʻtgan yilning shu oyida 16 million 114 ming 128 kishi edi. Bu maʼlumotlar Turkiya boʻylab bandlik bozoridagi asosiy tarmoqlar jami yillik oʻzgarishlarini koʻrsatadi.

Ish bilan bandlik tarmoqlar boʻyicha qanday oʻzgargan?

Tarmoqlar taqsimoti oʻrganilganda, 2026-yil iyul oyida sanoat sohasida ish haqi toʻlanadigan xodimlar soni yillik hisobda 1,5 foizga kamaygani koʻrindi. Xuddi shu davrda qurilish sohasida xodimlar soni 3,5 foizga, savdo-xizmat koʻrsatish sohasida esa 3.1 foizga oshgan.

Turkiya Statistika Instituti tomonidan tarqatilgan maʼlumotlarga koʻra, 2026 yilning iyul oyida sanoat, qurilish va savdo-xizmat sohalarini qamrab olgan jami haq toʻlanadigan xodimlar soni yiliga 1,7 foizga oshib, 16 million 393 ming 563 kishiga yetdi. Ushbu oʻsish sanoat sektoridagi pasayish boʻlishiga qaramay, qurilish va savdo-xizmat koʻrsatish sohalaridagi oʻsish bilan qoʻllab-quvvatlandi.

Statistik maʼlumotlar Turkiyadagi mehnat bozorining umumiy tendentsiyalarini kuzatish uchun TURKSTAT tomonidan muntazam ravishda chop etiladi. Muassasaning rasmiy veb-sayti orqali kirish mumkin boʻlgan ushbu hisobotlar iqtisodiy siyosatni aniqlash va tarmoq tahlillarini oʻtkazish uchun asosiy manba hisoblanadi.

Xulosa

Iyul oyidagi maʼlumotlar Turkiya iqtisodiyotida bandlik sanoatdan tashqari boshqa sohalarda ham jamlanganligini koʻrsatmoqda. Sanoat sektoridagi qisqarish davom etayotgan boʻlsa-da, qurilish va xizmat koʻrsatish sohalari bandlik oʻsishiga yetakchilik qilayotgani mehnat bozoridagi oʻsish xizmat koʻrsatishga yoʻnaltirilgan tuzilmaga aylanganidan dalolat beradi.

Ushbu jadval shuni koʻrsatadiki, sanoat ishlab chiqarishidagi pasayish ish bilan taʼminlanganlikda aks etadi, qurilish va xizmat koʻrsatish sohalari esa umumiy bandlik koʻrsatkichlarini ijobiy muvozanatlashtirmoqda. Sektor xilma-xilligining bandlikka taʼsiri kelgusi davrda iqtisodiy oʻsish strategiyalari nuqtai nazaridan muhim boʻlib qoladi.

Mumkin effektlar

Sanoat sektoridagi bandlikning yoʻqolishi ishlab chiqarish quvvatiga bosim oʻtkazishi mumkin va bu holat tegishli kichik tarmoqlarda ishchi kuchiga boʻlgan talabni bir muddat uzoqroq cheklashi kutilishi mumkin. Boshqa tomondan, qurilish va xizmat koʻrsatish sohalarining oʻsishi ushbu sohalarda faoliyat yuritayotgan tadbirkorlik subʼyektlarining operatsion imkoniyatlarini kengaytirishga xizmat qilishi mumkin.

Ish bilan bandlikning ushbu sohaviy siljishi mehnat bozorida malakali kadrlarga boʻlgan ehtiyojning xizmat koʻrsatish va qurilish sohalariga oʻtishiga olib kelishi mumkin. Bu holat tarmoqlararo oʻtish jarayonlari va taʼlim siyosatiga taʼsir qilishi kutilishi mumkin.