OVP менен иштөө жашоосундагы жаңы доор: ийкемдүү иштөө, күндү тууралоо жана бала бакчага колдоо көрсөтүү

Түркиянын алдыдагы үч жыл үчүн экономикалык жол картасын түзгөн 2027-2029-жылдардын орто мөөнөттүү программасы (MTP) эмгек рыногунда революциялык эрежелерди алып келет. Жарыяланган жаңы программага ылайык, иш менен камсыз кылууну көбөйтүү жана бош турган жумушчу күчүн экономикага тартуу максатында комплекстүү жана заманбап саясаттар ишке ашырылат. Жаңы мезгилде жумуш убактысынан баштап бала бакча кызматтарына чейин, аралыктан иштөөдөн аймактык жумуштуулук моделдерине чейин көптөгөн тармактарда радикалдуу реформалар жүргүзүлөт.

Жумуш күндөрү жумуш-жашоо балансы үчүн кайра уюштурулду

Жаңы МТПнын эң көрүнүктүү темаларынын бири - бул жумуш убактысы жана күндөрү боюнча жоболор. Кызматкерлердин өндүрүмдүүлүгүн жогорулатуу жана жумуш-жашоо гармониясын сергек негизде жайгаштыруу максатында, жумуш күндөрүн кайра жөнгө салуу жана ийкемдүү жумуш моделдерин иштеп чыгуу максатталган. Бул контекстте дүйнөлүк кабыл алынган заманбап иштөө моделдери түрк эмгек мыйзамдарына интеграцияланат.

Региондук динамика да биротоло бош жумушчу күчүн кыскартуу үчүн эске алынат. Кесиптик билим берүү программалары жергиликтүү жумушчу күчүнүн суроо-талабына жана региондук муктаждыктарга ылайык атайын иштелип чыгат. Жаштайынан өндүрүш маданиятын калыптандыруу, жаштарды эмгекке даярдоо жана эмгекке тартууга үндөгөн атайын программалар тез арада ишке ашат.

Аймактык келишпестиктер жана жумушка орношуудагы тоскоолдуктар жоюлууда

Потенциалдуу жумушчу күчүнүн экономикалык ишмердүүлүккө катышуусун кыйындаткан бардык тоскоолдуктар бир-бирден анализделип, жоюлат. Жаңы программа менен; Жумуш издөө процесстеринин үзгүлтүккө учурашынан, профессионалдык көндүмдөрдүн жетишсиздигинен, кам көрүү жоопкерчилигинен жана региондук келишпестиктерден келип чыккан көйгөйлөр минимумга түшүрүлөт. Эмгек рыногунан тышкаркы адамдардын катталган жана туруктуу жумушка өтүүсү мамлекет тарабынан колдоого алынат.

Мындан тышкары, социалдык жардам системасы менен жумушчу күчүнүн активдүү жана пассивдүү программаларынын ортосундагы байланыш бир топ бекемделет. Социалдык жардам алган жарандардын эмгекке жемиштүү инсан катары катышуусу үчүн активдүү жумушчу күчү программалары кеңейтилет. Квалификацияны жогорулатуу, көзөмөлдөө жана дал келүү механизмдеринин аркасында программанын катышуучулары, өзгөчө кадрлар жетишсиз болгон маанилүү тармактарда туруктуу жумуш менен камсыз болушат.

Аялдарды иш менен камсыз кылуу үчүн күчтүү колдоо: бала бакча жана жумуш орундарында аралыктан иштөө

Аялдардын бизнес жашоосунда активдүү роль ойношу үчүн бала бакча жана кароо кызматтарында жаңы мобилизация ишке ашырылууда. Борбордук өкмөт, жергиликтүү өз алдынча башкаруу органдары жана жеке сектор менен биргеликте Түркиянын бардык аймагында мекемелик кам көрүү жана бала бакча кызматтары кеңейтилет. Айрыкча уюшкан өнөр жай аймактарында жана интенсивдүү иш менен камсыз болгон жумуш орундарында балдар бакчасы аялдардын жумушун түздөн-түз колдоо максатында түзүлөт.

Иш берүүчүлөр үчүн стимулдар балдарды багуу боюнча милдеттери бар кызматкерлер үчүн да колдонулат. Ишканаларга ата-энелери болгон кызматкерлерине жарым-жартылай же толугу менен аралыктан иштөө мүмкүнчүлүктөрүн сунуштоо үчүн колдоо көрсөтүлөт. Мындан тышкары, ата-энелик өргүү процесстери ата менен эненин ортосунда тең салмактуураак кам көрүү милдеттерин бөлүштүрүүгө мүмкүндүк берүү үчүн кайра иретке келтирилет.