OVP бар жұмыс өміріндегі жаңа дәуір: икемді жұмыс, күнді реттеу және балабақшаға қолдау көрсету.

Түркияның алдағы үш жылға арналған экономикалық жол картасын сызатын 2027-2029 жылдарға арналған Орта мерзімді бағдарлама (MTP) еңбек нарығына революциялық реттеулер әкеледі. Жарияланған жаңа бағдарламаға сәйкес, халықты жұмыспен қамтуды арттыру және бос жұмыс істейтін жұмыс күшін экономикаға тарту мақсатында кешенді және заманауи саясат жүргізілетін болады. Жаңа кезеңде жұмыс уақытынан бастап балабақша қызметіне, қашықтан жұмыс істеуден аймақтық жұмыспен қамту үлгілеріне дейінгі көптеген салаларда түбегейлі реформалар жүргізілетін болады.

Жұмыс күндері жұмыс пен өмір балансы үшін қайта ұйымдастырылады

Жаңа МТЖ-ның ең қызықты тақырыптарының бірі - жұмыс уақыты мен күндеріне қатысты ережелер. Қызметкерлердің өнімділігін арттыру және салауатты негізде жұмыс пен өмірдің үйлесімділігін орнату үшін жұмыс күндерін қайта реттеу және жұмысқа орналастырудың икемді үлгілерін әзірлеу көзделген. Осы тұрғыда әлемде қабылданған заманауи жұмыс үлгілері түрік еңбек заңнамасына біріктірілетін болады.

Бос жұмыс күшін біржола қысқарту үшін аймақтық динамика да ескерілетін болады. Кәсіптік оқыту бағдарламалары жергілікті жұмыс күшінің сұранысына және аймақтық қажеттіліктерге сәйкес арнайы әзірленетін болады. Жастайынан өндіріс мәдениетін қалыптастыратын, жастарды еңбек өміріне дайындайтын, еңбекке араласуға шақыратын арнайы бағдарламалар қарқынды жүзеге асырылатын болады.

Аймақтық сәйкессіздіктер мен жұмысқа орналасудағы кедергілер жойылуда

Әлеуетті жұмыс күшінің экономикалық қызметке қатысуын қиындататын барлық кедергілер бірінен соң бірі талданып, жойылады. Жаңа бағдарламамен; Жұмыс іздеу процестеріндегі үзілістерден, кәсіби дағдылардың жетіспеушілігінен, қамқорлық жауапкершілігінен және аймақтық үйлесімсіздіктерден туындайтын проблемалар барынша азайтылады. Еңбек нарығынан тыс тұлғалардың тіркелген және тұрақты жұмысқа көшуі мемлекет тарапынан қолдау табады.

Сонымен қатар, әлеуметтік көмек жүйесі мен жұмыс күшінің белсенді және пассивті бағдарламалары арасындағы байланыс әлдеқайда нығайтылады. Әлеуметтік көмек алатын азаматтардың еңбекке қабілетті тұлға ретінде қатысуы үшін белсенді жұмыс күші бағдарламалары кеңейтілетін болады. Қайта біліктілікті арттыру, қадағалау және сәйкестендіру тетіктерінің арқасында бағдарлама қатысушылары тұрақты жұмысқа орналасады, әсіресе кадр тапшылығы бар маңызды секторларда.

Әйелдерді жұмыспен қамтуға күшті қолдау: балабақша және жұмыс орындарында қашықтан жұмыс істеу

Әйелдердің іскерлік өмірде белсенді рөл атқаруы үшін балабақша мен күтім қызметтерінде жаңа жұмылдыру іске қосылды. Орталық үкіметпен, жергілікті үкіметтермен және жеке сектормен бірлесіп, Түркияның бүкіл аумағында мекемелік күтім және балабақша қызметтері кеңейтілетін болады. Әсіресе ұйымдасқан индустриялық аймақтар мен қарқынды жұмыспен қамтамасыз ететін жұмыс орындарында балабақшамен қамтамасыз ету әйелдерді жұмыспен қамтуды тікелей қолдау үшін құрылымдалатын болады.

Жұмыс берушілерге арналған ынталандырулар бала күтімі бойынша міндеттемелері бар қызметкерлер үшін де қолданылады. Кәсіпорындарға ата-анасы болып табылатын қызметкерлеріне ішінара немесе толық қашықтықтан жұмысқа орналасу мүмкіндігін ұсынуға қолдау көрсетіледі. Бұған қоса, ата-ананың күтіміне байланысты жауапкершілікті ана мен әке арасында теңгерімді бөлуге мүмкіндік беру үшін ата-аналық демалыс процестері қайта реттеледі.