Yargıtay'dan Emsal Karar: Hastanede Uygunsuz Davranış Tazminatsız Fesih Sebebi

İzmir’deki bir sağlık kuruluşunda taşeron firma bünyesinde temizlik personeli olarak görev yapan kadın çalışan, mesai saatleri içerisinde bir iş arkadaşıyla sergilediği yakın davranışlar nedeniyle işten çıkarıldı. İşverenin, 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II maddesinde yer alan "ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller" gerekçesiyle tazminatsız olarak iş akdini feshetmesi üzerine kadın işçi yargı yoluna başvurdu. Feshin haksız, iddiaların ise asılsız ve kurgu olduğunu savunan davacı işçi, ihbar tazminatının ödenmesini ve işten çıkış kodunun düzeltilmesini talep etti.

Kamera Kayıtları Şirket Tarafından Kanıt Olarak Sunuldu

Davalı şirketin vekili ise savunmasında, kadın işçinin mesai saatleri içinde iş dışı bir personel olan Ü.G. ile iş yeri sınırları dahilinde uygunsuz hareketlerde bulunduğunu, bu durumun güvenlik kameraları tarafından anbean kaydedildiğini belirtti. Görüntülerin tespit edilmesinin ardından disiplin soruşturması başlatıldığını ancak davacının yazılı savunma vermekten kaçındığını vurguladı. Şirket avukatı, personelin bu davranışlarının hizmet verilen hastane yönetimine karşı firmanın ticari itibarını ve imajını ciddi şekilde zedelediğini belirterek davanın reddedilmesini istedi. Ancak davayı görüşen İş Mahkemesi, işçinin taleplerini kabul ederek lehine karar verdi.

Yerel mahkemenin kararına itiraz eden davalı şirket, dosyayı istinafa taşıdı. Bölge Adliye Mahkemesi ise mesai arkadaşı olan iki çalışanın odaya öpüşmek için değil sadece konuşmak amacıyla girdiğini öne sürerek işverenin istinaf başvurusunu esastan reddetti.

Yargıtay Bilirkişi Raporundaki Detayları Açıkladı

Kararın temyiz edilmesi üzerine dosya Yargıtay’ın gündemine geldi. Yıllar süren hukuk mücadelesinde nihai kararı veren Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını bozdu. İş Mahkemesi tarafından hazırlatılan bilirkişi raporunu inceleyen yüksek mahkeme, bayram arifesinde yaşanan olayın tüm detaylarını gözler önüne serdi. Raporda; davacı kadın işçi ile birlikte üç çalışanın nöbette olduğu, davacının mesai arkadaşı Ü.G.'ye sarılıp öptüğü ve koridorda birbirlerine sarılmış halde odaların kapılarını kontrol ettikleri belirtildi.

Hastane Ortamında Güven ve Bağlılık İlkesi İhlal Edildi

Kamera incelemelerinde, davacı ile Ü.G.’nin saat 15.45’te desk alanının hemen yanında bulunan boş bir odaya girdikleri, yaklaşık 16 dakika sonra saat 16.01’de odadan birlikte çıkarak diğer işçiler H.M. ve N.G.’nin yanına gittikleri tespit edildi. Yargıtay, özellikle bir sağlık kuruluşu olan hastane ortamında mesai saatleri içinde gerçekleştirilen bu tür eylemlerin kabul edilemez olduğunu vurguladı.

Yüksek mahkeme, söz konusu davranışların 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25/II-(e) bendi kapsamında değerlendirilmesi gerektiğine hükmetti. Bu hükme göre, işçinin işverene karşı doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunmasının haklı fesih nedeni oluşturduğu ifade edildi. Davacının işten çıkış kodunun kanuna uygun olduğunu belirten Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, ihbar tazminatı talebinin reddedilmesi gerekirken kabul edilmesini hukuka aykırı bularak yerel mahkeme kararını oy birliğiyle bozdu.