Yargıtay'dan Emsal Karar: Mola Saatinde Denizde Boğulan İşçi İş Kazası Kapsamına Alınmadı

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, iş dünyasını ve sosyal güvenlik hukukunu yakından ilgilendiren kritik bir emsal karara imza attı. Bir balık çiftliğinde görev yapan ve öğle yemeği molasının ardından serinlemek amacıyla denize giren işçinin boğularak yaşamını yitirmesiyle ilgili dava süreci, Yüksek Mahkeme'nin nihai kararıyla sonuçlandı. Yargıtay, mesai dışı veya mola saatinde işverenin görevlendirmesi olmaksızın gerçekleşen bu trajik olayın "iş kazası" olarak nitelendirilemeyeceğine hükmetti.

Yerel Mahkemenin "İş Kazası" Kararı İstinaftan Geçti Ancak Yargıtay'a Takıldı

Olay, balık çiftliğinde çalışan Z.Y. isimli işçinin, çalışma saatleri sonrasında serinlemek amacıyla liman yakınlarında denize girmesiyle başladı. Denize atladıktan kısa bir süre sonra belinin tutulması sonucu su üzerinde hareketsiz kalan ve boğularak hayatını kaybeden işçinin yakınları, bu vefatın iş kazası sayılması talebiyle 5. İş Mahkemesi'ne başvurdu. Davalı konumundaki Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) ve işveren vekilleri ise olayın iş kazası sınırları dışında gerçekleştiğini savunarak davanın reddini talep etti. Yerel mahkemenin davacı lehine verdiği karar Bölge Adliye Mahkemesi (istinaf) tarafından da onanınca, dosya temyiz istemiyle Yargıtay'a taşındı.

Yargıtay 10. Hukuk Dairesi: İşyeri Sınırları ve Görevlendirme Yok

Dosyayı titizlikle inceleyen Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, kazanın meydana geldiği koşulları mercek altına aldı. Kararda, hayatını kaybeden sigortalının işverene ait balık çiftliğinde görevli olduğu, kendisine tahsis edilen tekneyle balık yemleme işlemini bitirdikten sonra yemek yemek üzere konteynere geçtiği belirtildi. Ancak yemeğin ardından işçinin, gemilerin demirli olduğu liman kısmına tekneyle giderek tamamen kendi inisiyatifiyle denize girdiğine dikkat çekildi. Yüksek Mahkeme bozma ilamında, kazanın yaşandığı bölgenin işverenin hakimiyet alanı veya iş yeri sınırları içerisinde yer almadığını, ayrıca işveren tarafından bu alanda yapılmış herhangi bir görevlendirmenin de bulunmadığını vurguladı.

5510 Sayılı Kanun'un 13. Maddesi Hatırlatıldı

Kararında yasal mevzuata atıfta bulunan Yargıtay, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'nun 13. maddesi kapsamında bir olayın iş kazası sayılabilmesi için belirli şartların oluşması gerektiğini hatırlattı. Söz konusu maddede yer alan kriterlerin bu olayda gerçekleşmediğini belirten Yüksek Mahkeme, yerel mahkemenin kararını hukuka aykırı bularak bozdu. Alınan bu emsal karar doğrultusunda Bölge Adliye Mahkemesi'nin kararı ortadan kaldırıldı ve dosya, yeniden yargılama yapılmak üzere esastan 5. İş Mahkemesi'ne iade edildi. Bu karar, iş hukukunda mola saatlerinde kişisel tercihlerle yapılan aktivitelerin sınırlarını çizmesi açısından büyük önem taşıyor.