Oila va ijtimoiy xizmatlar vazirligi nogironligi bo'lgan odamlarni ish bilan ta'minlashda katta yutuqlarga erishdi.

Oila va ijtimoiy xizmatlar vazirligi nogironlarning ishchi kuchidagi ishtirokini oshirish uchun muhim choralar ko'rmoqda. Tadqiqotlarga ko'ra, Turkiyada nogironlarning bandligi so'nggi yillarda sezilarli darajada oshdi. Hozirda taxminan 83 000 nogiron ish bilan ta'minlanganligi haqida xabar berilgan.

Nogironligi bo'lgan odamlarning ishchi kuchiga qo'shilishi ortib bormoqda.

Vazirlik rasmiylaridan olingan ma'lumotlarga ko'ra, hukumat va vazirlik nogiron fuqarolarning ijtimoiy hayotda yanada faol ishtirokini ta'minlash uchun keng qamrovli tadqiqotlar olib bormoqda. Imkoniyatdan tortib reabilitatsiyagacha bo'lgan ko'plab sohalarda tashabbuslar amalga oshirilayotgan bir paytda, nogironlarni ish hayotiga integratsiya qilish ham ustuvor vazifalardan biridir.

EKPSS nogironligi bo'lgan odamlar uchun yangi imkoniyatlar yaratadi

Nogironligi bo'lgan shaxslarni davlat lavozimlariga tanlash imtihoni (EKPSS) 2012-yilda nogironligi bo'lgan shaxslarning ishchi kuchida ishtirok etishini qo'llab-quvvatlash maqsadida ishga tushirilgan. Ushbu imtihon nogironligi bo'lgan shaxslarni o'z ma'lumotiga mos keladigan davlat lavozimlariga joylashtirishga yordam beradi. Bundan tashqari, nogironligi bo'lgan nomzodlar uchun imtihon to'lovlari Vazirlik tomonidan qoplanadi. EKPSSda ishtirok etishni istagan shaxslarning nogironlik darajasi kamida 40% bo'lishi kerak.

Nogironligi bo'lgan davlat xizmatchilari sonining sezilarli darajada oshishi

Davlat sektorida ishlaydigan nogiron davlat xizmatchilari soni 2002-yilda 5777 nafarni tashkil etgan bo'lsa, bu ko'rsatkich bugungi kunda 82880 nafarga yetdi va bu sezilarli darajada o'sishni ko'rsatadi. Vazirlik nogironlarning ish hayotidagi ishtirokini oshirish uchun turli choralarni ko'rishda davom etmoqda. Himoyalangan ish joyi modeli intellektual va ruhiy nogironligi bo'lgan shaxslarni ish bilan ta'minlashni qo'llab-quvvatlovchi muhim tashabbus sifatida ajralib turadi.

Himoyalangan ish joylari va ish haqi bo'yicha rag'batlantirish

Vazirlik nogironligi bo'lgan odamlarni ishlab chiqarish jarayonlarida ishtirok etishga undash orqali o'z hayotlarini nazorat qilishga imkon berishga qaratilgan. Himoyalangan ish joylarida ishlaydigan nogironlar uchun maxsus ish haqi imtiyozlari taqdim etiladi. Ushbu model nogironligi bo'lgan odamlarning jamiyatda o'ziga ishongan shaxs sifatida faolroq rol o'ynashiga hissa qo'shadi.

Nogironlarning ish hayotiga integratsiyalashuvi nafaqat iqtisodiy, balki ijtimoiy jihatdan ham katta ahamiyatga ega. Vazirlik nogironlarning shaxsiy va ijtimoiy mahsuldorligini oshirish orqali ularga yaxshiroq hayot kechirishni ta'minlashga intiladi.