Vazir Ishikhanning Ishsizlik sugʻurtasi jamgʻarmasi va bandlik siyosatlari haqida bayonotlari

Mehnat va ijtimoiy xavfsizlik vaziri Vedat Ishikhan, Turkiya Oliy Millat Majlisida oʻtkazilgan byudjet muhokamasida Ishsizlik sugʻurtasi jamgʻarmasi boshqaruvi, yoshlar bandligi va kasb salomatligi tekshiruvlari haqida muhim bayonotlar berdi. Vazir Ishikxon, Ishsizlik sugʻurtasi jamgʻarmasining tugatilgan fondlar bilan aloqasi yoʻqligini maʼlum qildi va jamgʻarma manbalarining Davlat Gʻaznachiligi nizomi doirasida shaffof tarzda baholanishini taʼkidladi.

Ishsizlikdan sugʻurta jamgʻarmasi qanday boshqariladi?

Vazir Vedat Ishikxon, Ishsizlikni sugʻurtalash jamgʻarmasi mablagʻlari Davlat qarz qogʻozlari, davlat depozit va ishtirok banklari va Takasbank orqali boshqarilishini bildirdi. Jamgʻarmadan spekulyativ operatsiyalarda foydalanishning qonuniy yoʻl bilan imkoni yoʻqligini taʼkidlagan Ishikxon, "Ishsizlik sugʻurtasi jamgʻarmasi ishchilarimizning terlari, ishchilarimizning haqqidir. Biz hech kimning ishchilarimizning bir tiyin ham haqlarini yoʻqotishiga ruxsat berganimiz yoʻq va ruxsat bermaymiz" dedi. Jamgʻarmaning faoliyati Hisob sudi va mustaqil auditorlik institutlari tomonidan muntazam tekshirilayotgani aytildi.

Yoshlarni ishga joylashtirish va amaliyot dasturlari haqida nima deyish mumkin?

Vedat Ishikxon yoshlarning mehnat bozoridagi ishtirokiga ahamiyat berganliklarini bildirib, Milliy amaliyot dasturi doirasida 144 ming talabaga stajirovka oʻtash imkoniyati berilganini maʼlum qildi. POWER Dasturi va Maslahatchi Axborot Tizimi (DABİS) orqali yoshlarning martaba rejalashtirishlarini qoʻllab-quvvatlaganliklarini bildirgan Ishikxon, kasb yarmarkalari orqali 350 ming yoshning ish beruvchilar bilan uchrashganini maʼlum qildi. Bundan tashqari, kasb-hunar taʼlimi olayotgan yoshlar bandligini ragʻbatlantirish maqsadida ish joyida oʻqitish dasturlari boʻyicha nafaqa miqdori 50 foizga oshirilgani maʼlum qilindi.

Vazir Vedat Ishikxon, Manisaning Soma tumanidagi Imbat Mining ishchilarining debitorlik qarzlari bilan bogʻliq tekshirish jarayoni davom etayotganini va Osmaniyadagi İŞKUR xizmat koʻrsatish binosining 2027 yilda qurilishi maqsad qilinganligini bildirdi. qonun hujjatlarini buzgan, ishchilarning shaxsiy debitorlik qarzlarini undirish boʻyicha zarur choralar koʻrilgan. Komissiyadagi ovoz berish natijasida vazirlik byudjeti va unga qarashli muassasalarning hisobotlari qabul qilindi.

Mehnat va ijtimoiy xavfsizlik vazirligi mehnat bozori siyosatini İŞKUR va Ijtimoiy xavfsizlik muassasasi orqali amalga oshiradi. Fuqarolar ish hayoti, ish qidirish jarayonlari va joriy bandlik ragʻbatlantirishlari bilan bogʻliq oʻz huquqlari haqida batafsil maʼlumotga İŞKURning elektron filiali yoki viloyat boshqarmalari orqali kirishlari mumkin. Ishchilarning debitorlik qarzlari yoki mehnat salomatligi bilan bogʻliq shikoyatlar vazirlikning Yoʻl-yoʻriq va nazorat boshqarmasiga yuborilishi va qonuniy jarayonlarni boshlashi mumkin.

Xulosa

Vazirlik bayonotlaridan koʻrinib turibdiki, Ishsizlikdan sugʻurta qilish jamgʻarmasi jamoatchilik nazorati ostida va qatʼiy qoidalarga amal qiladigan tuzilmada boshqariladi. Jamgʻarmani spekulyativ risklardan uzoqda saqlash ishchilar huquqlarini himoya qilish nuqtai nazaridan asosiy kafolat sifatida taqdim etiladi.

Bandlik siyosatida raqamli va yashil transformatsiyaga qaratilgan yondashuv qabul qilingani koʻrinib turibdi. Ayniqsa, yoshlarning taʼlimdan ish hayotiga oʻtishini osonlashtiradigan maslahat tizimlari va amaliyot dasturlari mehnat bozorining kelajakdagi ehtiyojlariga qarab shakllantiriladi.

Mumkin effektlar

Ish joyida oʻqitish dasturlarida choʻntak stavkalarini oshirish yoshlarning kasbiy taʼlimga boʻlgan qiziqishiga va oʻqishni tugatgandan keyin ish bilan taʼminlanishiga ijobiy taʼsir koʻrsatishi mumkin. Ish beruvchilarni yashil va raqamli transformatsiyaga ragʻbatlantirish oʻrta muddatli istiqbolda yangi tajriba sohalarining paydo boʻlishiga va mehnat bozorida raqobatbardoshlikni oshirishga yordam beradi.

Tekshiruvlarni kuchaytirish va tekshirishlar sonini 2026 yilga moʻljallangan maqsadlarga muvofiq oshirish ish joylarida mehnat tinchligini oʻrnatishga va mehnatni muhofaza qilish standartlarini oshirishga yordam beradi.