Күтушінің жалақысының шамадан тыс өсуі жұмысқа орналасуға әсер етті: миллиондаған адамдар жұмыс өмірінен ажыратылды

Түркияда 25,5 миллионға жуық азамат балаларды, қарттарды немесе ауру туыстарын күту жауапкершілігін мойнына алғанымен, нарықтағы асыраушының шамадан тыс төлемі жұмысқа орналасуға кері әсерін тигізеді. TÜİK деректеріне сәйкес, күтім шығындарының ең төменгі жалақыдан әлдеқайда жоғары болуы қызметкерлердің көпшілігін не барлық табыстарын күтімге бөлуге немесе жұмыс өмірінен толығымен бас тартуға мәжбүр етеді.

Қамқорлық жауапкершілігі жұмыс өміріне қалай әсер етеді?

TUIK-тің 2025 жылғы Жұмыс пен отбасылық өмірдің үйлесімділігін зерттеуі 18-74 жас тобындағы 59 миллион 127 мың адамның 25 миллион 484 мыңының тұрақты күтім міндеттерін атқаратынын көрсетеді. Еңбекке қабілетті жастағы әрбір 10 адамның 4-іне сәйкес келетін бұл көрсеткіш бизнес өміріне қамқорлық жүктемесінің қысымын көрсетеді. Жұмыспен қамтылған және қамқорлық міндетін мойнына алған 4 миллион 303 мың адам жұмыс пен қамқорлық міндеттерін орындауда қиналатынын айтса, олардың көпшілігі негізгі кедергі ретінде ұзақ жұмыс уақыты мен шаршаған жұмысты атайды.

Қамқоршы шығындары отбасы бюджетін қалай ауырлатады?

Ыстамбұл нарығындағы толық уақытты күтушінің жалақысы 2026 жылы 35 мың мен 60 мың лира арасында өзгерсе, бұл сандар қарт күтімінде 45 мың мен 80 мың лираға дейін жетуі мүмкін. Кәсіби қызмет құнының бір жалақыдан асуы отбасыларды өз шешімдерін шығаруға итермелейді. Зерттеу нәтижелеріне сәйкес, қызметкерлердің көпшілігі кәсіптік қызметтің орнына ақысыз отбасылық еңбекке жүгінеді; 2026 жылдың бірінші тоқсанында 536 мың әйел бала немесе ересек күтіміне байланысты жұмыстан кетуге мәжбүр болды.

TUIK деректеріне сәйкес, Түркия бойынша 25,5 миллион адам күтім жасау жауапкершілігіне ие болса, жоғары шығындарға байланысты кәсіби қызметтерді ала алмайтын отбасылар жұмыс күшінен кетуге бейім. Халықтың қартаюымен 2025 жылы 65 және одан жоғары жастағы халық саны 9,5 миллионнан асады, бұл алдағы жылдары қамқорлыққа деген қажеттіліктің одан да арта түсетінін көрсетеді.

Қамқорлық қызметтеріне қол жеткізу және шығындарды басқару әлеуметтік мемлекеттік саясат пен еңбек заңнамасы аясында бағаланады. Кәсіби күтім қызметтерін ала алмайтын отбасылар қазіргі еңбек нарығындағы икемді жұмыс үлгілері немесе отбасын қолдау бағдарламалары сияқты балама шешімдер үшін тиісті мемлекеттік мекемелердің қолданыстағы ережелерін ұстана алады.

Қорытынды

Қамқорлық жүктемесінің экономикалық дағдарысқа айналуы Түркиядағы жұмыс күшінің қатысу деңгейіне тікелей қауіп төндіреді. Кәсіби күтім қызметінің нарықтық бағасының үй шаруашылығының кіріс деңгейіне сәйкес келмеуі әсіресе әйелдердің жұмыс күшінен алшақтап, отбасындағы ақысыз жұмыс күшінің артуына себеп болады.

Халықтың тез қартаюы медициналық қызметтерге сұраныстың созылмалы қажеттілікке айналатынын көрсетеді. Бұл қамқорлық жауапкершілігі жеке отбасының мәселесі ғана емес, сонымен қатар ұлттық жұмыспен қамту стратегияларына қатысты құрылымдық мәселе екенін дәлелдейді.

Мүмкін әсерлер

Егер күтім шығындарының артуы жалғаса берсе, жұмыс күшін тастап кету үрдісі, әсіресе орта және аз қамтылған отбасыларда жеделдей түседі деп күтуге болады. Ұзақ мерзімді перспективада бұл еңбек нарығында білікті кадрлардың жетіспеушілігіне және әлеуметтік қамсыздандыру жүйесіне жарна төлейтін адамдар санының азаюына әкелуі мүмкін.

Егер болашақта қамқорлық қызметтерін қолдайтын ынталандырулар немесе институционалдық күтім әлеуетін арттырмаса, отбасылардың экономикалық әл-ауқатының төмендеуі мүмкін. Сонымен қатар, егде жастағы тұрғындардың көбеюімен, күтім ауыртпалығын өз мойнына алған адамдардың денсаулығының проблемалары және әлеуметтік өнімділіктің төмендеуі ықтимал әсерлер қатарына жатады.