Qarovchilarning ish haqining keskin oʻsishi ish bilan taʼminlandi: millionlab odamlar ish hayotidan uzildi

Turkiyada qariyb 25,5 million fuqaro bolalar, qariyalar yoki kasal qarindoshlariga gʻamxoʻrlik qilish masʼuliyatini oʻz zimmasiga olgan boʻlsa-da, bozorda vasiylarning haddan tashqari koʻp toʻlovlari bandlikka salbiy taʼsir koʻrsatmoqda. TÜİK maʼlumotlariga koʻra, parvarishlash xarajatlari eng kam ish haqidan ancha yuqori boʻlganligi xodimlarning koʻpchiligini yo butun daromadlarini parvarishga ajratishga yoki ish hayotidan butunlay voz kechishga majbur qiladi.

Gʻamxoʻrlik masʼuliyati ish hayotiga qanday taʼsir qiladi?

TUIKning 2025-yilgi Ish va Oila hayoti uygʻunligi tadqiqoti shuni koʻrsatadiki, 18-74 yosh toifasidagi 59 million 127 ming kishining 25 million 484 ming nafari muntazam parvarishlash masʼuliyatini oʻz zimmasiga oladi. Mehnatga layoqatli yoshdagi har 10 kishidan 4 nafariga toʻgʻri keladigan bu koʻrsatkich ish hayotiga gʻamxoʻrlik yukining bosimini ochib beradi. Ish bilan taʼminlangan va parvarishlash majburiyatlarini oʻz zimmasiga olgan 4 million 303 ming kishi mehnat va parvarish masʼuliyatini uddalashda qiynalayotganini taʼkidlagan boʻlsa, ularning aksariyati uzoq ish vaqti va charchagan mehnatni asosiy toʻsiq sifatida koʻrsatmoqda.

Oila budjetini tarbiyalovchining xarajatlari qanday qiyinlashtiradi?

Istanbul bozorida toʻliq kunlik enagalarning ish haqi 2026 yilga kelib 35 mingdan 60 ming liragacha oʻzgargan boʻlsa-da, qariyalar parvarishida bu raqamlar 45 mingdan 80 ming liragacha koʻtarilishi mumkin. Professional xizmat narxining bir maoshdan oshib ketishi oilalarni oʻz yechimlarini ishlab chiqarishga undaydi. Tadqiqot natijalariga koʻra, xodimlarning aksariyati professional xizmat oʻrniga haq toʻlanmaydigan oilaviy mehnatga murojaat qiladi; 2026-yilning birinchi choragida 536 ming ayol bolalar yoki kattalar qaramogʻi tufayli ish joylarini tark etishga majbur boʻldi.

TUIK maʼlumotlariga koʻra, butun Turkiya boʻylab 25,5 million kishi parvarish qilish majburiyatiga ega boʻlsa-da, yuqori xarajatlar tufayli professional xizmatlardan foydalana olmagan oilalar ish kuchidan uzoqlashadi. Aholining qarishi munosabati bilan 2025-yilda 65 va undan katta yoshdagi aholi soni 9,5 milliondan oshadi, bu esa kelgusi yillarda parvarishga boʻlgan ehtiyoj yanada ortishini koʻrsatmoqda.

Gʻamxoʻrlik xizmatlaridan foydalanish va xarajatlarni boshqarish ijtimoiy davlat siyosati va mehnat qonunchiligi doirasida baholanadi. Professional parvarishlash xizmatlarini ololmaydigan oilalar joriy mehnat bozorida moslashuvchan ish modellari yoki oilani qoʻllab-quvvatlash dasturlari kabi muqobil yechimlar uchun tegishli davlat muassasalarining amaldagi qoidalariga amal qilishlari mumkin.

Xulosa

Gʻamxoʻrlik yukining iqtisodiy inqirozga aylanishi Turkiyadagi ishchi kuchi ishtiroki darajasiga bevosita tahdid solmoqda. Kasbiy parvarish xizmatlarining bozor narxlari uy xoʻjaliklari daromadlari darajasiga mos kelmasligi, ayniqsa, ayollarning mehnatdan uzoqlashishiga va oilada haq toʻlanmaydigan mehnatning koʻpayishiga olib keladi.

Aholining tez qarishi tibbiy xizmatlarga boʻlgan talab surunkali ehtiyojga aylanishini koʻrsatadi. Bu gʻamxoʻrlik masʼuliyati nafaqat individual oilaviy masala, balki milliy bandlik strategiyalariga taalluqli tarkibiy masala ekanligini isbotlaydi.

Mumkin effektlar

Agar parvarishlash xarajatlarining oʻsishi davom etsa, ayniqsa, oʻrta va kam taʼminlangan oilalarda ishchi kuchini tark etish tendentsiyasi tezlashishini kutish mumkin. Bu uzoq muddatda mehnat bozorida malakali kadrlar yetishmasligiga va ijtimoiy sugʻurta tizimiga badal toʻlovchilar sonining kamayishiga olib kelishi mumkin.

Kelajakda parvarishlash xizmatlarini qoʻllab-quvvatlovchi ragʻbatlantirishlar yoki muassasalarda parvarish qilish imkoniyatlari oshirilmasa, oilalarning iqtisodiy farovonligi darajasining pasayishi mumkin. Bundan tashqari, keksa aholi sonining koʻpayishi bilan gʻamxoʻrlik yukini oʻz zimmasiga olgan shaxslarning sogʻligʻi bilan bogʻliq muammolar va ijtimoiy samaradorlikning pasayishi mumkin boʻlgan taʼsirlar qatoriga kiradi.