Рамазан Агар YOL-İŞ одағының 13-ші кезекті бас ассамблеясында төраға болып қайта сайланды

YOL-İŞ Одағының 13-ші кезекті Бас ассамблеясы Анкарада өткен сайлаумен аяқталды. TÜRK-İŞ төрағасының орынбасары және KOOP-İŞ Одағы төрағасы Эйүп Алемдар Кеңес төрағасы болып қызмет еткен жалпы жиналыста жалғыз үміткер ретінде сайланған Рамазан Агар делегаттардың даусымен YOL-İŞ Одағының төрағасы болып қайта сайланды.

YOL-İŞ одағының жаңа басқарма мүшелері кімдер?

Гөкхан Гедикли, Юсуф Доған, Мехмет Йоласығмазоғлу және Бүлент Йентүрк Рамазан Агар басқаратын жаңа мерзімді басқару тізіміне енді. Сайлау нәтижелерінен кейін делегаттарға алғысын білдірген Агар шамамен 50 мың мүшесі бар YOL-İŞ-тің Түркиядағы ең қалыптасқан одақ құрылымдарының бірі екенін атап өтті.

Жаңа кезеңде қосалқы мердігер жұмыс күші бойынша қандай мақсаттар анықталды?

YOL-İŞ одағының төрағасы Рамазан Агар мемлекеттік сектордағы қосалқы мердігер жұмысшыларды жалдау процесін кәсіподақ табысы деп сипаттап, 696-шы Жарлық заңымен жасалған қадамдардың маңыздылығына тоқталды. Агар: «Қабылданған қадамға қарамастан, мемлекеттік сектордағы қосалқы мердігер жұмыс мәселесі жалғасуда. қызметкерлерін алу үшін біз бұл мәселе бойынша күресімізді жаңа кезеңде табандылықпен жалғастырамыз ».

Анкарада өткен 13-Кезекті Бас Ассамблеяда жалғыз үміткер ретінде сенімін қайта алған Рамазан Агар YOL-İŞ одағының жаңа кезең төрағасы болды. Автомобиль жолдары басқармасында басталып, жұртшылыққа кеңінен әсер еткен қосалқы мердігер жұмысшыларды жұмысқа алу күресінің жаңа кезеңде де жалғасатыны айтылды.

Кәсіподақ қызметі № 6356 «Кәсіподақтар және ұжымдық еңбек шарты туралы» Заңы аясында жүзеге асырылады. Жалпы жиналыс процестері кәсіподақ жарғысына сәйкес делегаттардың қатысуымен өткізілсе, кәсіподақ басшылығы белгілеген жұмыс бағдарламалары мен ұжымдық шарттың мақсаттары тиісті заңнамалар мен қызметкерлердің құқықтары аясында орындалады.

Қорытынды

Рамазан Агардың қайта сайлануы YOL-İŞ Одағы мүшелерінің қазіргі әкімшіліктің қосалқы мердігер еңбек пен жұмыс өміріне қарсы күрес стратегиясына сенімін сақтайтынын көрсетеді. Жұмыссыз жұмысшылардың, әсіресе мемлекеттік сектордағы жұмысшылардың жағдайы алдағы уақытта кәсіподақтың негізгі күн тәртібіндегі мәселе болып қала бермек.

Кәсіподақтың 50 мың мүшесі бар құрылымы бұл талаптарды ұжымдық келісім-шарттарда және халық алдында күштірек қорғауға болатынын көрсетеді. Басшылықтың тұрақтылығын кәсіподақ қызметінің үздіксіз жалғасуының айқындаушы факторы ретінде қарастыруға болады.

Мүмкін әсерлер

Менеджменттегі ешбір өзгеріс қосалқы мердігер жұмысшыларға қатысты кәсіподақ жүргізіп жатқан ағымдағы құқықтық және әкімшілік процестердің сол шешіммен жалғасуын қамтамасыз ете алмайды. Бұл жағдай позиция күтіп тұрған жұмысшылар үшін кәсіподақ қолдауы жалғасады деген үміт тудыруы мүмкін.

Сонымен қатар, одақтың мемлекеттік мекемелердегі бастамалары алдағы кезеңде жасалатын жаңа ережелерге әсер етеді деп күтуге болады. Мүшелер арасындағы кәсіподақ мүшелігі осындай тұрақты басқару процестері арқылы нығайтылуы мүмкін.