YOL-İŞ биримдигинин 13-Кезектеги жалпы жыйынында Рамазан Агар кайрадан төрагалыкка шайланды

YOL-İŞ Биримдигинин 13-Кезектеги жалпы кеңеши Анкарада өткөрүлгөн шайлоо менен аяктады. TÜRK-İŞ төрагасынын орун басары жана KOOP-İŞ Биримдигинин төрагасы Эйүп Алемдар Кеңештин төрагалык кызматын аткарган жалпы чогулушта жалгыз талапкер болуп шайланган Рамазан Агар делегаттардын добушу менен кайрадан YOL-İŞ Биримдигинин төрагалыгына шайланды.

YOL-İŞ Биримдигинин жаңы башкармалык мүчөлөрү кимдер?

Гөкхан Гедикли, Юсуф Доган, Мехмет Йоласыгмазоглу жана Бүлент Йентүрк Рамазан Агар башында турган жаңы мөөнөт башкаруу тизмесине кирди. Шайлоо жыйынтыгынан кийин делегаттарга ыраазычылык билдирген Агар, болжол менен 50 миң мүчөсү бар YOL-İŞтин Түркиянын эң түптөлгөн союздук түзүлүштөрүнүн бири экенин баса белгиледи.

Жаңы мезгилде субподряддык эмгекке байланыштуу кандай максаттар аныкталды?

YOL-İŞ Биримдигинин төрагасы Рамазан Агар, коомдук сектордо субподрядчы жумушчуларды ишке алуу процессин профсоюздун ийгилиги катары сыпаттады жана 696-чы Жарлык мыйзамы менен ташталган кадамдардын маанисине токтолду. кызматкерлерин алуу үчүн жаңы мезгилде бул маселе боюнча күрөшүбүздү чечкиндүүлүк менен улантабыз».

Анкарада өткөрүлгөн 13-Кезектеги жалпы ассамблеяда жалгыз талапкер катары кайрадан ишенимге ээ болгон Рамазан Агар, YOL-İŞ биримдигинин жаңы мөөнөттөгү төрагасы болду. Автомобиль жолдор башкармалыгында башталып, коомчулукка кеңири таасир эткен субподряддык жумушчуларды жумушка алуу күрөшү жаңы мезгилде дагы улана турганы айтылды.

Профсоюздардын иш-чаралары 6356-сан Профсоюздар жана Жамааттык эмгек келишими мыйзамынын алкагында жүргүзүлөт. Жалпы чогулуш процесстери профсоюздун уставына ылайык делегаттардын катышуусу менен жүргүзүлсө, профсоюздун жетекчилиги тарабынан аныкталган иш программалары жана жамааттык келишим максаттары тиешелүү мыйзамдардын жана жумушчулардын укуктарынын чегинде аткарылат.

Корутунду

Рамазан Агардын кайра шайланышы YOL-İŞ Биримдиги мүчөлөрүнүн азыркы администрациянын субподряддык эмгек жана жумуш жашоосуна каршы күрөш стратегиясына болгон ишенимин сактаганын көрсөтүүдө. Айрыкча мамлекеттик сектордогу жумушсуз жумушчулардын абалы алдыдагы мезгилде профсоюздун негизги күн тартибиндеги маселе болуп кала бермекчи.

Профсоюздун 50 миң мүчөсү бар түзүмү бул талаптарды жамааттык келишимдерде жана коомчулук алдында катуураак коргоого болоорун ачыкка чыгарды. Профсоюздун ишмердүүлүгүнүн үзгүлтүксүз уланышынын аныктоочу фактору катары жетекчиликтин туруктуулугун кароого болот.

Мүмкүн болгон эффекттер

<б> Башкаруудагы эч кандай өзгөртүү субподрядчы жумушчуларга байланыштуу профсоюз тарабынан жүргүзүлүп жаткан учурдагы укуктук жана административдик процесстердин ошол эле чечкиндүүлүк менен уланышын камсыздай албайт. Бул жагдай кызмат орун күткөн жумушчулар үчүн профсоюздун колдоосу улана берет деген үмүттү жаратышы мүмкүн.

Мындан тышкары, биримдиктин мамлекеттик мекемелердеги демилгелери алдыдагы мезгилде жасала турган жаңы жоболорго таасир этет деп күтсө болот. Мүчөлөр арасында профсоюзга мүчөлүк ушундай туруктуу башкаруу процесстери аркылуу бекемделет окшойт.