L'Oréal Türkiye’den Kuşaklar Arası Dijital Köprü: 50+ Tekno Kadın Guru Programı’nda Tersine Mentörlük Dönemi Başladı

L'Oréal Türkiye, kadınların dijital dünyadaki varlığını güçlendirmek ve teknoloji alanında fırsat eşitliğini desteklemek amacıyla hayata geçirdiği "50+ Tekno Kadın Guru Programı"nda yenilikçi bir dönemin kapılarını aralıyor. Programın ikinci yılında devreye alınan "tersine mentörlük" modeli sayesinde, 50 yaş ve üzerindeki kadınlar ile yeni nesil teknoloji profesyonelleri arasında güçlü bir bilgi ve deneyim köprüsü kuruluyor.

Eğitim Modülleri Genişletildi ve Tersine Mentörlük Dönemi Başladı

Programın ikinci yılında eğitim içerikleri önemli ölçüde zenginleştirilerek modül sayısı 12'den 25'e çıkarıldı. Bu yeni dönemde, kuşaklar arası etkileşimi ve karşılıklı öğrenmeyi odağına alan tersine mentörlük modeli ilk kez uygulamaya konuldu. Eğitimlere aktif katılım sağlayan 50 yaş ve üzerindeki kadınlar, genç kadın mentörlerle birebir eşleştirildi. Mentör havuzunda ise L'Oréal Türkiye bünyesinde farklı departmanlarda görev yapan çalışanların yanı sıra fen, teknoloji, mühendislik ve matematik (STEM) alanlarında eğitim gören üniversite öğrencileri yer alıyor.

Dijital Alanda Kuşaklar Arası Fırsat Eşitliği Hedefleniyor

Katılımcıların ilgi alanları, yetkinlikleri ve beklentileri doğrultusunda titizlikle gerçekleştirilen eşleşmelerin ardından 6 ay sürecek bir gelişim yolculuğu başladı. Bu süreçte katılımcılar ve mentörler, ayda bir kez çevrim içi platformlarda bir araya gelerek deneyim paylaşımında bulunuyor. Proje ile dijital alandaki kuşaklar arası farkın en aza indirilmesi ve teknolojik imkanlara erişimde fırsat eşitliğinin en üst düzeye çıkarılması amaçlanıyor. L'Oréal Türkiye, bu vizyonla 50 yaş ve üzerindeki kadınları teknolojinin gerisinde kalan pasif bir kitle olarak değil; yeni üretim modellerine yön veren, aktif ve öncü liderler olarak konumlandırıyor.

Vanya Panayotova: "Toplumdaki Kalıplaşmış Ön Yargıları Yıkıyoruz"

Projenin detaylarına ilişkin görüşlerine yer verilen L'Oréal Türkiye Ülke Genel Müdürü Vanya Panayotova, güzelliği bireylerin öz güvenini artıran ve onları hayallerindeki potansiyele ulaştıran bir güç olarak gördüklerini ifade etti. Çeşitliliği, eşitliği ve kapsayıcılığı kurumsal bir sorumluluk olarak benimsediklerini belirten Panayotova, tersine mentörlük modeliyle ilgili şunları kaydetti:

"Toplumda yerleşik hale gelen '50 yaş ve üzerindeki bireyler teknolojik gelişmelere ayak uyduramaz' ön yargısını yıkmayı hedefliyoruz. Gençlerin dijital alandaki dinamizmini, deneyimli kadınların yaşam tecrübeleriyle aynı masada birleştiriyoruz. Gerçek bir dönüşümün ancak farklı nesillerin birbirinden öğrenmesiyle mümkün olabileceğine inanıyoruz."

L'Oréal çalışanlarının bu projede eğitmen ve mentör olarak rol almasından büyük gurur duyduklarını belirten Panayotova, ilk yılında hedeflenenin çok üzerinde bir başarı yakalayarak bugüne kadar 5 binden fazla kadına ulaşan 50+ Tekno Kadın Guru Programı'nı, kadınların yaşam boyu öğrenme süreçlerini destekleyen ve dijital dünyada daha görünür olmalarını sağlayan sürdürülebilir bir platform olarak büyütmeye devam edeceklerini sözlerine ekledi.