L'Oréal Түркиядан ұрпақтар арасындағы цифрлық көпір: 50+ техно әйелдер гуру бағдарламасында кері тәлімгерлік кезеңі басталды.

L'Oréal Түркия әйелдердің цифрлық әлемде қатысуын күшейту және технология саласындағы тең мүмкіндіктерді қолдау үшін жүзеге асырған «50+ Techno Women Guru Program» бағдарламасында инновациялық дәуірдің есігін ашады. Бағдарламаның екінші жылында іске қосылған «кері тәлімгерлік» үлгісінің арқасында 50 және одан жоғары жастағы әйелдер мен технология саласындағы мамандардың жаңа буыны арасында берік білім мен тәжірибе көпірі орнатылды.

Оқыту модульдері кеңейтілді және кері тәлімгерлік дәуірі басталды

Бағдарламаның екінші жылында оқыту мазмұны айтарлықтай байытылды және модульдер саны 12-ден 25-ке дейін ұлғайтылды. Осы жаңа дәуірде ұрпақтар арасындағы өзара әрекеттестік пен өзара оқытуға бағытталған кері тәлімгерлік моделі алғаш рет тәжірибеде қолданылды. Тренингтерге белсенді қатысқан 50 және одан жоғары жастағы әйелдер жас тәлімгерлермен жеке-жеке кездесті. Тәлімгерлер пулына L'Oréal Түркияның әртүрлі бөлімдерінде жұмыс істейтін қызметкерлер, сонымен қатар ғылым, технология, инженерия және математика (STEM) салаларында оқитын университет студенттері кіреді.

Цифрлық өрісте ұрпақтар арасындағы тең мүмкіндіктер бағытталған

Қатысушылардың қызығушылықтарына, құзыреттеріне және үміттеріне сәйкес матчтар мұқият жасалғаннан кейін 6 айлық даму сапары басталды. Бұл үдерісте қатысушылар мен тәлімгерлер айына бір рет онлайн платформаларда бас қосып, тәжірибе алмасады. Жоба цифрлық саладағы ұрпақтар арасындағы алшақтықты азайтуға және технологиялық мүмкіндіктерге қол жеткізудегі мүмкіндіктер теңдігін барынша арттыруға бағытталған. Осы көзқараспен L'Oréal Türkiye 50 және одан жоғары жастағы әйелдерді технологияның артта қалған пассивті массасы ретінде емес; оларды жаңа өндіріс үлгілерін басқаратын белсенді және ізашар көшбасшылар ретінде орналастырады.

Ваня Панайотова: «Біз қоғамдағы стереотиптерді жоямыз»

Жобаның егжей-тегжейлері туралы пікірлері қамтылған L'Oréal Түркиядағы бас менеджері Ваня Панайотова сұлулықты адамдардың өзіне деген сенімін арттыратын және олардың армандарының әлеуетіне жетуіне мүмкіндік беретін күш ретінде көретіндерін айтты. Әртүрлілікті, теңдікті және инклюзияны корпоративтік жауапкершілік ретінде қабылдағанын айтқан Панайотова кері тәлімгерлік моделі туралы мынаны атап өтті:

"Біз қоғамда қалыптасқан "50 жастан асқан адамдар технологиялық жетістіктерге ілесе алмайды" деген жаңсақ пікірді жоюды мақсат етіп отырмыз. Біз цифрлық саладағы жастардың серпінділігін тәжірибелі әйелдердің өмірлік тәжірибесімен бір дастархан басында біріктіреміз. Нағыз трансформация әртүрлі ұрпақтар бір-бірінен үйренген кезде ғана мүмкін болады деп есептейміз."

L'Oréal қызметкерлерінің осы жобаға жаттықтырушы және тәлімгер ретінде қатысқанын мақтан тұтатынын айта отырып, Панайотова алғашқы жылында мақсаттан әлдеқайда жоғары табысқа қол жеткізген және бүгінгі күнге дейін 5 мыңнан астам әйелге жеткен 50+ Techno Women Guru бағдарламасын әйелдердің цифрлық әлемде оқу үдерістерін қолдайтын және олардың өмір бойына өмір сүруіне мүмкіндік беретін тұрақты платформа ретінде дамытуды жалғастыратынын айтты.