L'Oréal Türkiyədən Nəsillər Arasında Rəqəmsal Körpü: 50+ Techno Qadın Guru Proqramında Əks Mentorluq Dövrü Başladı

L'Oréal Türkiyə rəqəmsal dünyada qadınların varlığını gücləndirmək və texnologiya sahəsində bərabər imkanları dəstəkləmək üçün həyata keçirdiyi "50+ Techno Qadın Guru Proqramı"nda innovativ dövrün qapılarını açır. Proqramın ikinci ilində istifadəyə verilən "əks mentorluq" modeli sayəsində 50 və yuxarı yaşda olan qadınlar və yeni nəsil texnologiya mütəxəssisləri arasında güclü bilik və təcrübə körpüsü qurulur.

Təlim Modulları Genişləndirildi və Əks Mentorluq Erası Başlandı

Proqramın ikinci ilində təlimin məzmunu əhəmiyyətli dərəcədə zənginləşdirilmiş və modulların sayı 12-dən 25-ə çatdırılmışdır. Bu yeni dövrdə nəsillərarası qarşılıqlı əlaqə və qarşılıqlı öyrənməyə əsaslanan tərs mentorluq modeli ilk dəfə olaraq tətbiq edilmişdir. Təlimlərdə fəal iştirak edən yaşı 50 və yuxarı olan qadınlar gənc qadın mentorlarla təkbətək görüşdülər. Mentor hovuzuna L'Oréal Türkiyə daxilində müxtəlif departamentlərdə çalışan işçilər, həmçinin elm, texnologiya, mühəndislik və riyaziyyat (STEM) sahələrində təhsil alan universitet tələbələri daxildir.

Rəqəmsal sahədə nəsillər arasında bərabər imkanlar hədəflənir

Matçlar iştirakçıların maraqlarına, bacarıqlarına və gözləntilərinə uyğun olaraq diqqətlə hazırlandıqdan sonra 6 aylıq inkişaf səyahəti başladı. Bu prosesdə iştirakçılar və mentorlar ayda bir dəfə onlayn platformalarda bir araya gələrək təcrübə mübadiləsi aparırlar. Layihə rəqəmsal sahədə nəsillər arasında fərqi minimuma endirmək və texnoloji imkanlara çıxışda imkan bərabərliyini maksimum dərəcədə artırmaq məqsədi daşıyır. Bu baxışla L'Oréal Türkiyə 50 və yuxarı yaşda olan qadınları texnologiyanın geridə qoyduğu passiv kütlə kimi deyil; onları yeni istehsal modellərinə rəhbərlik edən fəal və qabaqcıl liderlər kimi yerləşdirir.

Vanya Panayotova: "Biz cəmiyyətdəki stereotipləri məhv edirik"

Layihənin təfərrüatları ilə bağlı fikirlərinə yer verilən L'Oréal Türkiyə Ölkə Baş Meneceri Vanya Panayotova, gözəlliyi fərdlərin özünə inamını artıran və xəyallarının potensialına çatmalarını təmin edən bir güc olaraq gördüklərini ifadə etdi. Müxtəlifliyi, bərabərliyi və inklüzivliyi korporativ məsuliyyət kimi qəbul etdiklərini bildirən Panayotova əks mentorluq modeli haqqında aşağıdakıları qeyd etdi:

"Cəmiyyətdə formalaşmış "50 yaş və yuxarı fərdlərin texnoloji inkişaflara ayaq uydura bilməyəcəyi" qərəzini qırmağı hədəfləyirik. Rəqəmsal sahədə gənclərin dinamizmini təcrübəli qadınların həyat təcrübələri ilə bir masa arxasında birləşdiririk. İnanırıq ki, real transformasiya yalnız müxtəlif nəsillər bir-birindən öyrəndikdə mümkündür."p

L'Oréal işçilərinin bu layihədə təlimçi və mentor kimi iştirak etməsindən çox qürur duyduqlarını bildirən Panayotova əlavə etdi ki, ilk ilində hədəfdən çox uğur qazanan və bu günə qədər 5 mindən çox qadına çatan 50+ Techno Qadın Guru Proqramını qadınların ömür boyu öyrənmə proseslərinə dəstək verən davamlı platforma kimi inkişaf etdirməyə davam edəcəklər.