L'Oréal Turkiyadan avlodlar o'rtasidagi raqamli ko'prik: 50+ Techno Women Guru dasturida teskari murabbiylik davri boshlandi.

L'Oréal Turkiya raqamli dunyoda ayollarning mavjudligini kuchaytirish va texnologiya sohasida teng imkoniyatlarni qo'llab-quvvatlash maqsadida amalga oshirgan "50+ Techno Women Guru Program"da innovatsion davr eshiklarini ochmoqda. Dasturning ikkinchi yilida boshlangan “teskari mentorlik” modeli tufayli 50 va undan katta yoshdagi ayollar va texnologiya sohasidagi mutaxassislarning yangi avlodi oʻrtasida mustahkam bilim va tajriba koʻprigi oʻrnatildi.

O'quv modullari kengaytirildi va teskari murabbiylik davri boshlandi

Dasturning ikkinchi yilida oʻquv mazmuni sezilarli darajada boyitildi va modullar soni 12 tadan 25 taga koʻpaytirildi. Ushbu yangi davrda avlodlar oʻrtasidagi oʻzaro taʼsir va oʻzaro taʼlimga qaratilgan teskari mentorlik modeli birinchi marta amaliyotga tatbiq etildi. Treninglarda faol ishtirok etgan 50 va undan katta yoshdagi ayollar yosh murabbiylar bilan yakkama-yakka uchrashdilar. Mentorlar guruhiga L'Oréal Turkiyaning turli bo‘limlarida ishlaydigan xodimlar, shuningdek fan, texnologiya, muhandislik va matematika (STEM) yo‘nalishlarida tahsil olayotgan universitet talabalari kiradi.

Raqamli sohada avlodlar o'rtasidagi teng imkoniyatlarga yo'naltirilgan

Uchrashuvlar ishtirokchilarning qiziqishlari, malakalari va umidlariga mos ravishda puxta o'tkazilgandan so'ng, 6 oylik rivojlanish sayohati boshlandi. Bu jarayonda ishtirokchilar va murabbiylar har oyda bir marta onlayn platformalarda yig‘ilib, tajriba almashishadi. Loyiha raqamli sohada avlodlar orasidagi tafovutni minimallashtirish va texnologik imkoniyatlardan foydalanishda imkoniyatlar tengligini maksimal darajada oshirishga qaratilgan. Bu nuqtai nazar bilan L'Oréal Turkiya 50 va undan katta yoshdagi ayollarni texnologiyadan ortda qolgan passiv massa sifatida emas; ularni yangi ishlab chiqarish modellarini boshqaradigan faol va kashshof yetakchilar sifatida belgilaydi.

Vanya Panayotova: "Biz jamiyatdagi stereotiplarni yo'q qilamiz"

L'Oréal Turkiyadagi bosh direktori Vanya Panayotova, loyiha tafsilotlari haqidagi fikrlari o'rin olgan, go'zallikni insonlarning o'ziga bo'lgan ishonchini oshiruvchi va orzularidagi salohiyatga erishishga imkon beruvchi kuch sifatida ko'rishlarini bildirdi. Turli xillik, tenglik va inklyuzivlikni korporativ mas'uliyat sifatida qabul qilganliklarini aytib, Panayotova teskari murabbiylik modeli haqida quyidagilarni ta'kidladi:

"Biz jamiyatda mustahkamlanib qolgan "50 yosh va undan katta yoshdagilar texnologik o'zgarishlarga moslasha olmaydi" degan noto'g'ri qarashni yo'q qilishni maqsad qilganmiz. Raqamli sohadagi yoshlarning dinamikligini tajribali ayollarning hayotiy tajribalari bilan bir dasturxon atrofida uyg'unlashtiramiz. Turli avlodlar bir-biridan saboq olgandagina haqiqiy o'zgarish bo'ladi, deb hisoblaymiz."

L'Oréal xodimlarining ushbu loyihada trener va murabbiy sifatida ishtirok etayotganidan g'ururlanishlarini aytib, Panayotova birinchi yilida belgilanganidan ancha yuqori muvaffaqiyatlarga erishgan va shu kungacha 5 mingdan ortiq ayollarni qamrab olgan 50+ Techno Women Guru dasturini ayollarning raqamli dunyoda o'rganish jarayonlarini qo'llab-quvvatlovchi barqaror platforma sifatida rivojlantirishda davom etishlarini qo'shimcha qildi.