Pensiya pensiyasi uchun 50 ming liralik formula kun tartibida

Turkiya boʻylab millionlab nafaqaxoʻrlar va eng kam ish haqi oluvchilarni yaqindan qiziqtiradigan ish haqi qoidalari bilan bogʻliq munozaralar davom etmoqda. Ijtimoiy xavfsizlik bosh inspektori İsa Karakash oʻzi ishtirok etgan televideniye dasturida iqtisodiy oʻzgarishlarni baholadi va eng kam pensiyani 50 ming liraga oshirish uchun zarur boʻlgan formulani tushuntirdi. Inflyatsiya sharoitida xarid qobiliyati pasayganini bildirgan Karakash, 2027 yil boshidan boshlab kam daromadli segmentlar uchun farovonlik ulushiga qaratilgan yaxshilanish paketlarini joriy qilish zarurligiga urgʻu berdi.

Pensiyalarni oshirishning doimiy modeli qanday?

Ijtimoiy taʼminot bosh inspektori İsa Karakash pensionerlarning yashash sharoitlarini yaxshilash uchun bir martalik takroriy toʻlov modelini taklif qildi. Mavjud tayanch ish haqining iqtisodiy sharoitlardan orqada ekanligini taʼkidlagan Karakash, eng kam pensiyaning asosiy maoshlarga qoʻshilishi uchun taxminan 25 ming 153 lira ortish bilan aniq 50 ming liralik bandga oʻtkazilishi mumkinligini aytdi. Ekspertning taʼkidlashicha, oʻtmishda qoʻllanilgan farovonlik ulushini oshirishga oʻxshash sxema yanvar oyida yana muhokama qilinishi mumkin.

Eng kam ish haqining oshishi 30 foizdan ortiq boʻladimi?

Eng kam ish haqi reglamenti haqida ham baho bergan Isa Karakash, yangi yildagi oʻsish stavkalari haqidagi bashorati bilan oʻrtoqlashdi. Mavjud eng kam ish haqining ochlik chegarasi ostida ekanligini eslatgan Karakash, yanvar oyida amalga oshiriladigan tartibga solishning albatta 30 foiz ostida qolmasligini bildirdi. Hukumatning byudjet imkoniyatlari va inflyatsiya kutilmalariga muvofiq, eng kam ish haqi oluvchilar va SSK, Bag-Kur va davlat xizmatchisi nafaqaxoʻrlari uchun bir vaqtning oʻzida farovonlik ulushini oshirish rejalashtirilganligi taʼkidlangan.

2026-yil 29-oktabrda ishtirok etgan dasturda Ijtimoiy xavfsizlik bosh inspektori İsa Karakash pensiyalarni 50 ming liraga oshirish uchun bosqichma-bosqich oshirishni taklif qildi va eng kam ish haqining 30 foizdan oshishini bashorat qildi. Bu bayonotlar kelgusi yanvar qoidalariga qadar iqtisodiy kun tartibida oʻz oʻrnini saqlab qoladi.

Pensiya va xodimlarning ish haqining oshishi Turkiya Oliy Millat Majlisiga taqdim etiladigan huquqiy tartibga solish va hukumat tomonidan belgilanadigan byudjet intizomi doirasida shakllantiriladi. Ijtimoiy taʼminot tizimidagi oʻzgarishlar va ijtimoiy toʻlovlar toʻgʻrisidagi nizomlar tegishli vazirliklar faoliyati va Prezident qarorlari bilan kuchga kiradi. Fuqarolar Mehnat va ijtimoiy xavfsizlik vazirligi va Turkiya Buyuk Millat Majlisining kun tartibidagi ish haqi oshishi haqidagi rasmiy bayonotlarni kuzatishi mumkin.

Xulosa

Iqtisodiy maʼlumotlar va ekspert xulosalari shuni koʻrsatadiki, joriy ish haqi darajasi inflyatsiyaga qarshi inqirozni toʻxtatish uchun etarli emas. Iso Karakash tomonidan taklif qilingan aylanma oshirish modeli asosiy ish haqi muammosini hal qilish uchun bevosita aralashuv vositasi sifatida qaraladi.

Hukumatning farovonlik ulushiga yoʻnaltirilgan yondashuvni qabul qilishi nafaqat nafaqaxoʻrlarning, balki eng kam ish haqi oluvchilarning ham xarid qobiliyatini himoya qilishga qaratilgan strategiya sifatida ajralib turadi. Yanvar oyida amalga oshiriladigan tartibga solish iqtisodiy muvozanatni saqlab qolgan holda ijtimoiy farovonlikni oshirishi kutilmoqda.

Mumkin effektlar

Taklif etilayotgan 50 ming liralik bazaviy ish haqini tartibga solish nafaqaga chiqqan segmentning sarflash imkoniyatlarini oshirish orqali ichki bozorda dinamizm yaratishi mumkin. Biroq, bunday yuqori surʼatdagi oʻsishlar byudjet balansi va inflyatsiyaga taʼsiri tufayli ehtiyotkorlik bilan rejalashtirishni talab qiladi, deb hisoblanmoqda.

Eng kam oylik ish haqining 30 foizga yoki undan koʻproqqa oshishi ish beruvchining xarajatlariga bevosita taʼsir qilishi mumkin. Bu holat korxonalarni narx siyosati va bandlik jarayonlarini qayta koʻrib chiqishga olib kelishi kutilmoqda.