Məişət Xidmətləri İşçilərinə Nümunəvi Kompensasiya Haqqında Ali Məhkəmənin Qərarı

Ali MəhkəməTürkiyədə məişət xidməti və kənd təsərrüfatı işlərində çalışanlar üçün əhəmiyyətli təzminat qərarı çıxararaq, bu işçilərin xəbərdarlıq ödənişi almaq hüququna malik olduğunu bildirib. Qərara görə, 4857 saylı Əmək Qanununun əhatə dairəsi xaricində olsalar belə, bu işçilərin əmək müqavilələri müddətsiz olduğu halda Türk Borclar Məcəlləsi (TBK) çərçivəsində təzminat xəbərdarlığı hüququna malik ola biləcəyi vurğulanıb. src="https://devlet-tc.hel1.your-objectstorage.com/news-images/6a327218bfb1e-1781690904.jpg" data-style="height:486px; width:864px">

Uzun illər fermada çalışan Z.M. və S.M. Cütlük işdən çıxarılarkən hüquqlarını axtarmaq üçün məhkəməyə müraciət edib. Cütlük işəgötürənləri tərəfindən haqsız yerə işdən çıxarıldıqlarını və onlara işdən çıxma, bildiriş pulu, əlavə iş, tətil və illik məzuniyyət haqqının verilmədiyini iddia edib. İşəgötürən ər-arvadın tələblərinin Əmək Qanunu çərçivəsində qiymətləndirilə bilməyəcəyini əsas gətirərək işin rədd edilməsini istəyib.

Məhkəmə Prosesi və Qərar

İlk məhkəmə iclasında 1st S.M Əmək işçisi bildirib. əkinçilik işləri daxilində çalışmış və 4857 saylı Qanunun tətbiq edilə bilməyəcəyinə qərar vermişdir. Qeyd edək ki, Z.M. ev işçisi olaraq da çalışmış, eyni səbəblə iddianın rədd edilməsinə qərar vermişdi. Lakin ər-arvadın şikayəti əsasında Ali Apellyasiya Məhkəməsinin 9-cu Mülki Kollegiyası presedent xarakterli qərar çıxararaq, təzminat barədə bildiriş hüququnun TBK-nın müvafiq müddəalarına uyğun olaraq yarandığını bildirmişdir. xidmətlər və kənd təsərrüfatı işləri. İşəgötürənlər işçilərin iş təhlükəsizliyi və kompensasiya hüquqlarını nəzərə alaraq müqavilələrini tərtib etməlidirlər. Bu qərar işçilərin hüquqlarının müdafiəsi baxımından mühüm dönüş nöqtəsi hesab olunur.

Ali Məhkəmə işdən çıxarılmaların qanunvericiliyə uyğun olmadığını müəyyən edərək, işəgötürənin əmək müqaviləsinə xitam verdiyini, lakin üzrlü səbəb göstərə bilmədiyini qeyd edib. Bu kontekstdə, işçilərin bildiriş ödənişi alması barədə qərar verdi. Beləliklə, iş təhlükəsizliyi və əmək hüquqları ilə bağlı mühüm presedent yaradılmışdır.

Gələcəkdə Mümkün İnkişaflar

Bu qərardan sonra işçilərin oxşar vəziyyətlərdə öz hüquqlarını axtarmaq üçün daha çox təşviq ediləcəyi düşünülür. Üstəlik, aydındır ki, işəgötürənlər öz qanuni öhdəliklərini daha diqqətlə yerinə yetirməlidirlər. Ali Məhkəmənin bu cür qərarlarının işçilərin hüquqlarını qorumaq üçün daha çox tənzimləmənin qəbuluna səbəb olacağı gözlənilir.