Турмуш-тиричилик жактан тейлее кызматкерлерине улгулуу компенсация телее женунде Жогорку соттун чечими

Жогорку Сот Түркияда үй-тиричилик кызматтарында жана айыл чарба иштеринде иштегендер үчүн маанилүү компенсация чечимин чыгарды жана бул жумушчулардын эскертүү акысын алуу укугуна ээ экенин билдирди. Чечимге ылайык, 4857-Эмгек мыйзамынын алкагынан тышкары болсо дагы, бул жумушчулардын эмгек келишимдери мөөнөтсүз болгондо Түрк Милдеттенмелер кодексинин (TBK) алкагында компенсация билдирүүгө укугу бар экени баса белгиленди. src="https://devlet-tc.hel1.your-objectstorage.com/news-images/6a327218bfb1e-1781690904.jpg" data-style="height:486px; width:864px">

Чарбада көп жылдар бою иштеген З.М. жана С.М. Жубайлар жумуштан бошогондо укуктарын сурап сотко кайрылышкан. Жубайлар жумуш берүүчүлөр тарабынан адилетсиз түрдө жумуштан бошотулганын жана аларга жумуштан бошонуу, эскертме жөлөкпул, ашыкча иштөө, майрам жана жылдык өргүү укуктары төлөнбөгөнүн айтышкан. Иш берүүчү жубайлардын талаптары Эмгек мыйзамынын чегинде бааланышы мүмкүн эместигин айтып, ишти четке кагууну суранган.

Сот процесси жана чечими

Биринчи соттук отурумда 1st.M Эмгек билдирди. айыл чарба иштеринин алкагында иштеген жана № 4857 мыйзамын колдонууга болбойт деп чечкен. деп билдирген З.М. да үй кызматчысы болуп иштеген, ал ошол эле себеп менен ишти четке кагуу чечимин чыгарган. Бирок жубайлардын апелляциялык арызы боюнча Жогорку Соттун 9-Жарандык коллегиясы прецеденттик чечим кабыл алып, компенсацияны билдирүү укугу TBKнин тиешелүү жоболоруна ылайык келип чыккандыгын билдирген. кызмат көрсөтүүлөр жана айыл чарба иштери. Иш берүүчүлөр өз келишимдерин кызматкерлердин эмгек коопсуздугун жана компенсация укуктарын эске алуу менен түзүшү керек. Бул чечим жумушчулардын укуктарын коргоо жагынан маанилүү бурулуш деп эсептелинет.

Жогорку сот жумуштан бошотуу мыйзамга ылайык келбегенин аныктап, иш берүүчү эмгек келишимин бузуп, бирок жүйөлүү себепти келтире албаганын белгиледи. Бул контекстте, ал кызматкерлер эскертүү акысын алуу керек деп чечим чыгарды. Ошентип, жумуштун коопсуздугу жана эмгек укуктарына байланыштуу маанилүү прецедент түзүлдү.

Келечектеги мүмкүн болгон өнүгүүлөр

Бул чечимден кийин, кызматкерлердин ушуга окшош кырдаалдарда өз укуктарын издөөгө көбүрөөк шыктанышы мүмкүн деген ой бар. Анын үстүнө иш берүүчүлөр мыйзамдуу милдеттерин дагы кылдаттык менен аткарышы керек экени көрүнүп турат. Жогорку Соттун мындай чечимдери жумушчулардын укуктарын коргоо боюнча дагы ченемдик укуктук актыларга алып келиши күтүлүүдө.