Тұрмыстық қызмет көрсету қызметкерлеріне үлгілі өтемақы төлеу туралы Жоғарғы Сот шешімі

Жоғарғы сотТүркияда тұрмыстық қызмет және ауылшаруашылық жұмыстарында жұмыс істейтіндерге өтемақы төлеу туралы маңызды шешім шығарды және бұл жұмысшылардың ескерту ақысын алуға құқығы бар екенін айтты. Шешімге сәйкес, олар № 4857 Еңбек Заңының аясынан тыс болса да, бұл жұмысшылардың еңбек келісім-шарттары мерзімсіз болған кезде Түрік Міндеттер кодексі (TBK) аясында өтемақы туралы хабарлауға құқығы бар екені баса айтылды. src="https://devlet-tc.hel1.your-objectstorage.com/news-images/6a327218bfb1e-1781690904.jpg" data-style="height:486px; width:864px">

Ұзақ жылдар фермада еңбек еткен З.М. және С.М. Ерлі-зайыптылар жұмыстан босатылған кезде өз құқықтарын сұрап сотқа жүгінген. Ерлі-зайыптылар жұмыс берушілер тарапынан әділетсіз түрде жұмыстан босатылғанын және оларға жұмыстан шығу, ескерту ақысы, үстеме жұмыс, мереке және жыл сайынғы еңбек демалысы құқығы төленбегенін мәлімдеді. Жұмыс беруші ерлі-зайыптылардың талаптарын Еңбек заңнамасы аясында бағалау мүмкін еместігін алға тартып, істі қараудан бас тартуды сұрады.

Сот процесі және шешімі

Алғашқы сот отырысында 1-ші сот отырысында Еңбек кодексінің 1.М. ауылшаруашылық жұмысы аясында жұмыс істеді және № 4857 Заңды қолдануға болмайды деп шешті. Айта кетейік, З.М. сонымен қатар үй қызметкері болып жұмыс істеген, сол себепті істі қабылдамау туралы шешім шығарды. Алайда, ерлі-зайыптылардың апелляциялық шағымы бойынша Жоғарғы Соттың 9-шы Азаматтық істер жөніндегі алқасы прецеденттік шешім қабылдады және өтемақы туралы ескерту құқығы ҚТБ-ның тиісті ережелеріне сәйкес туындағанын мәлімдеді. қызмет көрсету және ауыл шаруашылығы жұмыстары. Жұмыс берушілер қызметкерлердің еңбек қауіпсіздігі мен өтемақы құқықтарын ескере отырып, өз келісімшарттарын жасауы керек. Бұл шешім жұмысшылардың құқықтарын қорғау тұрғысынан маңызды бетбұрыс болып саналады.

Жоғарғы сот жұмыс берушінің еңбек шартын бұзғанын, бірақ дәлелді себеп көрсете алмағанын атап өтіп, жұмыстан шығару заңға сәйкес емес деп анықтады. Осы тұрғыда ол қызметкерлерге ескерту ақысын алу керек деп шешті. Осылайша, еңбек қауіпсіздігі мен еңбек құқықтарына қатысты маңызды прецедент жасалды.

Болашақтағы мүмкін өзгерістер

Осы шешімнен кейін қызметкерлер ұқсас жағдайларда өз құқықтарын іздеуге көбірек ынталандырылады деген ой бар. Оның үстіне жұмыс берушілер өздерінің заңды міндеттерін мұқият орындауы қажет екені анық. Жоғарғы Соттың мұндай шешімдері жұмысшылардың құқықтарын қорғауға арналған көптеген нормативтік актілерге әкеледі деп күтілуде.