Maishiy xizmat xodimlariga namunaviy kompensatsiya to'lash to'g'risidagi Oliy sud qarori

Oliy sud Turkiyada maishiy xizmat va qishloq xo'jaligi ishlarida ishlayotganlar uchun muhim tovon to'lash qarorini chiqardi va bu ishchilarning xabarnoma to'lovi olish huquqiga ega ekanligini bildirdi. Qarorga ko'ra, 4857-sonli Mehnat qonuni doirasidan tashqarida bo'lgan taqdirda ham, bu ishchilar mehnat shartnomalari muddatsiz bo'lgan taqdirda, Turk Majburiyatlar Kodeksi (TBK) doirasida tovon xabari olish huquqiga ega bo'lishi mumkinligi ta'kidlandi. src="https://devlet-tc.hel1.your-objectstorage.com/news-images/6a327218bfb1e-1781690904.jpg" data-style="height:486px; width:864px">

Ko‘p yillar fermer xo‘jaligida mehnat qilgan Z.M. va S.M. Er-xotin ishdan bo'shatilganda o'z huquqlarini so'rab sudga murojaat qilishdi. Er-xotin ish beruvchilar tomonidan adolatsiz ravishda ishdan bo'shatilganini va ularga ishdan bo'shatish, xabarnoma to'lovi, qo'shimcha ish vaqti, ta'til va yillik ta'til huquqlari to'lanmaganligini da'vo qildi. Ish beruvchi er-xotinning talablarini Mehnat qonuni doirasida baholash mumkin emasligini aytib, ishni rad etishni so'radi.

Sud jarayoni va qarori

Birinchi sud majlisida S.M. qishloq xo'jaligi ishlari doirasida ishlagan va 4857-sonli Qonunni qo'llash mumkin emas deb qaror qilgan. Ta’kidlaganidek, Z.M. uy ishchisi sifatida ham ishlagan, u xuddi shu sababga ko'ra ishni rad etishga qaror qilgan. Biroq, er-xotinning shikoyatiga ko'ra, Oliy sudning 9-fuqarolik ishlari bo'yicha sudlov hay'ati pretsedent qaror qabul qildi va TBKning tegishli qoidalariga muvofiq tovon to'lash haqida xabar berish huquqi paydo bo'lganligini ta'kidladi.

Oliy sud qarorining ahamiyati va ta'siri

Oliy sud qarorining ahamiyati va ta'siri. xizmatlar va qishloq xo'jaligi ishlari. Ish beruvchilar o'z shartnomalarini xodimlarning mehnat xavfsizligi va kompensatsiya huquqlarini hisobga olgan holda tuzishlari kerak. Ushbu qaror ishchilar huquqlarini himoya qilish nuqtai nazaridan muhim burilish nuqtasi sifatida qaralmoqda.

Oliy sud ishdan bo‘shatish qonunga muvofiq emasligini aniqlab, ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilganini, lekin asosli sabab ko‘rsata olmaganini ta’kidladi. Shu nuqtai nazardan, u xodimlarga xabarnoma to'lashi kerakligi haqida qaror chiqardi. Shunday qilib, mehnat xavfsizligi va mehnat huquqlari bilan bog'liq muhim pretsedent o'rnatildi.

Kelajakdagi mumkin bo'lgan o'zgarishlar

Ushbu qarordan so'ng, xodimlar o'xshash vaziyatlarda o'z huquqlarini izlashga ko'proq rag'batlantiriladi, degan fikr bor. Bundan tashqari, ish beruvchilar o'zlarining qonuniy majburiyatlarini yanada ehtiyotkorlik bilan bajarishlari kerakligi aniq. Oliy sudning bunday qarorlari ishchilar huquqlarini himoya qilish bo‘yicha ko‘proq me’yoriy hujjatlar qabul qilinishiga olib kelishi kutilmoqda.